“外包”，被很多大佬唾弃过。我就曾在不少大佬的文章里看过这样的腔调：
千万不要去外包，去了你就废了
！我是非常反感这种腔调的，它会给不少去外包的小伙伴造成极大的困扰，仿佛自己就低人一等抬不起头一样。
比如说这位读者，他就问我“进了外包，职业生涯是不是就完了”，言语之间充满了自卑和对外包的恐惧，
观点
对于读者这个问题，我的答案很明确：并不是！
当你的人生没有更好的选择时，最好的办法就是欣然接受。进了外包，就业问题就解决了，下一步就是挤时间去学习，然后争取转正，或者跳槽，成为更好的自己。
不要去想那些没有意义的事情。
这个社会没有绝对的公平，你的家庭出身，你的教育环境，你的成长经历，都会对你未来的职业生涯产生影响。
进了外包，就用积极地心态去拥抱它，至少比找不到工作强吧。人活着，首先得有面包，肚子先不能饿着，饥肠辘辘的情况下，你怎么学习，怎么进步？
外包，其实是社会在制度不完善的情况下的一种特殊产物，公司需要招人干活，就得发工资，缴纳五险一金，但公司又想偷税漏税，少缴点五险一金，于是资本家就在正式员工的基础上想出了外包这一出。
同在一片屋檐下干活，外包员工就得带更劣质的工牌，资本家就是这么可恶。
但当你的能力无法改变这一糟糕局面的时候，就只能忍，只能偷偷摸摸地学，然后完成逆袭和超越。
进了外包，并不意味着一定是打杂干粗活的，这要看部门，看产品，看不同的小组。举个例子，同样是在腾讯，做 QQ、做微信的外包，肯定就比做浏览器、做微博、做安全卫士的更受重视，更能接触到核心技术，那这样的职业生涯就没完蛋啊！
也要看公司，华为的社招都是外包的形式，那职业生涯就不一定发展的差了呀！
还要看时代的潮流，没准你正在做的产品赶上了风口。
外包，必然会受到某些正式员工的歧视，但你要乐观去面对。你要做的就是，打磨自己的技术，尽自己全力，获得领导对你的青睐，同事的认可，尽快的成长，去转正，去扭转糟糕的局面！
给外包的你一点建议，瞅准时机，多和前辈、同事、领导交流，摸清楚团队的核心业务，利用业余时间去研究源码，研究核心技术，当团队遇到难以解决的问题时，你趁机脱颖而出。
在 NBA 的生存圈子里，去冠军球队，你可能只能做一名饮水机球员，但当你去一支弱队时，你反而会获得更多成长的机会，更多的球权。
诚然，外包有外包的弊端，比如说福利待遇，比如说工作机会，比如说团队资源，比如说被某些正式员工鄙视，但这并不意味着外包就是一无是处，毫无希望。
我们普通人，要做的事情永远都很简单，管理好自己的时间，管理好自己的身体，管理好自己的脑子，让自己变得比以往的自己更加的优秀。
少一点抱怨，多一点自信。
人生并没有一锤定音，重要的是在不确定性中把握机会。有句话说得好，“生于忧患死于安乐”，当你手里的牌不好时，不妨调整调整出牌的顺序，让打出去的牌更精彩一点。
有个网友说过一段话，另外印象深刻：
考上专科：大专生是不是这辈子就完了？
考上二本：读个渣本是不是这辈子就完了？
考上一本：非 985/211 是不是就没公司要了？
去了外包：去过外包是不是这辈子就废了？
去了小厂：是不是这辈子就只能混吃等死了？
去了大厂：35 岁被裁了，是不是整个人生就没有希望了？
人生总有不如意，尽自己全力奔跑就可以了。少问结果，但求无悔！
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