蜜蜂远程实习: 给大学生更多毕业求职的底气

原载于《中国青年》杂志2022年第23期编者按： “创青春”中国青年创新创业大赛由共青团中央联合人力资源社会保障部、农业农村部、商务部、国家乡村振兴局及省级人民政府联合主办，2014年举办首届。为进一步突显服务和交流功能，2021年起更名为中国青年创新创业交流营暨“创青春”中国青年创新创业大赛。赛事举办以来，累计吸引超过50万个项目、200余万名青年参与，为创业青年提供培训辅导、展示交流、资本对接等支持，积极打造共创、共享、共赢的青年创新创业嘉年华。 “航天科工杯”2022年中国青年创新创业交流营暨第九届“创青春”中国青年创新创业大赛围绕科技创新、乡村振兴、数字经济、社会企业等领域举办专项交流活动和专项赛，共吸引超过1.8万个项目、约6万名青年报名参赛，开展线下创业交流服务活动及有关配套活动39场，线上线下参与超过400万人次，得到社会广泛关注，取得积极服务成效。多年来，“创青春”活动坚持紧跟国家政策规划和经济市场动态，持续优化完善比赛机制。为进一步鼓励引导广大青年积极投身数字经济等国家重点战略规划，本届“创青春”中国青年创新创业大赛首设数字经济专项，引导青年将个人发展目标愿景与国家战略发展方向有机结合，不断创新突破发展，贡献青春力量；为激励初涉创业的大学生、青年农民工迈出返乡入乡创业“第一步”，大赛在乡村振兴专项中新设创新组，支持未进行市场主体登记注册的青年创新创业项目参与；为助力广大青年自主创业，大赛规则进一步明确个体工商户、农民专业合作社（联合社）可以参赛，鼓励基层小微创业青年打通城市乡村“微细血管”；为持续赋能创业青年，增强创业主体活力，大赛围绕当前经济发展重点和青年创业者实际诉求，将创新创业培训贯穿活动全过程。青春学习二十大，创新创业赢未来。本期《中国青年》对话那些从“创青春”里走出来的中国青年，听他们讲述那些有关创新创业的青春故事。策划/ 本刊编辑部网络编辑部统筹/本刊记者曹珊珊 “创新的青年创造的青春”专题报道⑧ 蜜蜂远程实习：给大学生更多毕业求职的底气文-本刊特约记者赵宗杰轻松注册登录，就能在上千家企业中选择心仪的实习公司，“蜜蜂远程实习”为疫情中的大学生提供了丰富的实习选择，也为他们毕业求职带来更多的底气。今年35岁的孟令峰带着自己的“蜜蜂远程实习”项目首次参加第九届“创青春”中国青年创新创业大赛，获得了社会企业专项初创组金奖。从大学毕业开始创业，12年间，孟令峰先后创建了国内首个大学生成长类SNS社交网络淘课部落、大学生商科求职机构莜麦求职、大学生人才科技服务平台互联派。2020年，孟令峰成立蜜蜂科技，孵化蜜蜂远程实习，开启中国大学生远程实习的先河。疫情催生的项目 2020年新冠肺炎疫情发生后，一直在大学生就业领域深耕的孟令峰就萌生了建立一个新平台，通过远程实习的方式解决大学生的实习问题，“受疫情影响，一方面大学生找不到实习机会；另一方面企业招不到实习生，也面临着用工难的问题。” 市场调研的结果证实了孟令峰的推断，国内第一家远程实习公司——蜜蜂科技公司成立。从2020年2月初到3月底大学开学，孟令峰迅速组织团队从企业、学生两端进行推广。在学生端，新媒体起家的孟令峰迅速通过公众号把这种全新的理念、模式推到了大学生面前，“我们之前创业主要就是靠新媒体起家的，对通过新媒体获得流量，通过内容、活动裂变非常擅长，而且这是刚需，所以很快就起量了。”在企业端，孟令峰选择通过BD团队和企业一家一家地去沟通，尽管很多企业对远程实习这种新模式心存疑虑，但因为市场需求，很多互联网公司还是第一波参与到了远程实习项目中。疫情造成全国大量人员居家，抖音、头条、西瓜视频等网络APP浏览量迅速增长，人们对内容更新需求增大，但企业职工被封控在家，互联网企业急需大量的实习生参与到内容创作中。很快，第一个“吃螃蟹”的企业就出现了，“当时，阿里文娱‘葱圈儿’项目需要一批大学生参与实习和实践，我们很快达成了合作协议。” 和企业抱有疑虑不同，大学生对参与远程实习的积极性非常高，有时候一个项目能有上千人报名，甚至出现过一个项目3万多人报名的情况。“疫情下，学生返校后学校不希望学生离开学校，又希望他们实习，这也进一步拉动了线上远程实习。”很多学生通过实习赚到了生活费，增加了工作经历，获得了实习证明，他们把这段经历也写入了简历。远程实习为大学生和企业都创造了价值，进一步证明了其可行性。

蜜蜂实习小程序用户使用界面疫情下，企业新设和临时项目增加，供需两端需求持续旺盛，远程实习也逐渐被各大企业接受。孟令峰开发的蜜蜂远程实习工作台建立起了一个集招募、培训、任务、评价全流程的平台，逐步解决了远程实习生培养周期长、工作上手慢，企业不知如何安排远程实习生工作，缺乏有效监督、无法保证工作进度和产出以及如何从报名者中筛选出合适的实习生等问题。推动实习就业机会的公平化随着就业焦虑向低年龄层蔓延，在校生通过增加实习经历助力毕业就业的意愿越来越强烈。为了解决企业远程实习生培养周期长和实习评价的问题，孟令峰运用基于问题的学习模式，把企业需求进行拆解，然后针对每一个环节、问题进行定向培训，帮助学生一个一个环节学，最后达到能够独立作业的能力。实习生完成企业交付的项目后，再由企业对实习生的项目完成情况进行评价、反馈，最终由平台按照评价结果发放实习证书。 “四年大学，三年疫情”，很多学生大部分时间并不在学校度过，这让大学生接触社会、丰富经历的机会变得更少，也增大了偏远地区大学生实习和就业的挑战。“蜜蜂远程实习工作台要突破学校、地域限制，为所有的大学生提供一个平等的实习平台，帮助二、三线大学生，农村大学生得到实习机会，让各种教育资源、实习资源更加公平。” 2021年，蜜蜂远程实习平台上线，孟令峰把平台打造成了一个全球大学生远程实习实践平台，通过聚合远程类实习实践的信息，满足大学生和企业在疫情之下的双向需求。“对企业来讲，用大学生能够降低很多成本；对于大学生，通过实习掌握一些技能，得到企业的认可，就可能解决自己的就业难题。” 经过两年发展，截至目前，与蜜蜂科技合作的公司达到1000多家，累计覆盖全球高校2000所，在蜜蜂远程实习平台报名参与远程实习的大学生达到了100万人次，至少30万人通过平台找到了实习机会。把蜜蜂科技定义为一家社会企业在学生端免费是蜜蜂远程实习平台迅速获得大学生认可的关键，“我们坚持对学生免费，在企业端通过人员招募、管理、培训来获取收益。” 蜜蜂远程实习一方面对学生免费，另一方面严格把关合作企业，保障学生实习的权益。“我们定期对各个项目的实习生进行回访，了解学生在实习过程中的情况，遇到不按照合约履行的情况，平台会介入了解，严重的话会下架相关项目和企业。” 孟令峰把蜜蜂科技定位为一家社会企业，“我们希望把整个公司40%的股权拿出来，锁定为社会资产，成立一个基金，对有需要的学生和企业进行补贴。”

孟令峰

在蜜蜂科技发展的过程中，孟令峰始终关注着国外同行的发展，把他们好的经验借鉴吸收过来以完善自身。“我们前期没有合作过中小企业，在了解英国同行的模式后，我们发现很多中小公司招聘远程实习生的目的其实是通过实习培养正式员工，这是一个实习加就业的机会，对很多大学生来说是不错的选择，我们现在也积极联系国内的中小企业进行合作。” 小林同学（化名）是一名留学生，一直希望在国内找一份与新媒体或者互联网相关的实习工作，但因为在国外，错失了很多的机会。在接触到蜜蜂远程实习平台后，他顺利地找到了远程实习项目。“在蜜蜂刚好碰到网易的‘青媒计划’，我学会了‘从0到1’制作一款APP，并且基于自己的留学生活记录了很多不错的短视频，获得了主办方的表扬，这份经历帮助我在秋招中拿到了offer，就等明年毕业后回国正式入职啦。” 对蜜蜂远程实习项目的未来，孟令峰充满自信：“这种新模式虽然是疫情催生的产物，但不会随疫情消失，未来肯定会有更多的企业选择远程实习这种模式来招聘实习生，培养未来企业员工。”孟令峰坚信，随着科技的发展，不仅是互联网企业，制造业、服务业未来也会选择这种远程实习的模式，“随着未来VR、AR等虚拟现实技术的发展，未来一些需要实际场景的实习也可以变为远程实习。”