年前离职时的轻松，年后找工作时的压力就大。春节过后，许多人都要从休假中恢复工作。
工作对一个人的影响很大，但一个人能不能找到一个好的工作，并不是因为他的实力。学习如何甄别是每位候选人的必修课。
一般来说，正常情况下，可靠的公司都会在今年年底停止招聘，等过了节后，再继续招人。这样的话，他们就能做出更合理的选择，让老员工有时间来培养新的员工。
现在复工了，很多公司都在找工作，而且很多行业都不受限制，所以他们的工作前景很好。
不过，你也不能指望所有的应届毕业生，都能在年后找到合适的工作。有人就是在利用人们的急迫心理，让人防不胜防。
人们认为，大学生是有文化的，知道更多的事情；事实上，因为他们经验不足，心思单纯，所以很容易被人盯上。不管能不能找到一份好的工作，最重要的是自己的生命和金钱。
下面是招聘的方法，需要谨慎。比如，薪水很高，但却没有任何的限制。这与正常的雇佣正好是背道而驰的。中金、华为等大公司，哪个不是对学历、对专业有要求？
这还是最低级的手段，先将工作做得天衣无缝，然后以有内部关系为借口，向对方索要“介绍费”。很多大学生觉得，找人帮忙，是有道理的，但最终，他们还是选择了离开。
另一种则是打着招聘的幌子，其实就是要你自己掏钱。说白了，就是一家专业的培训机构，让你支付学费。
他们会把自己的“往届的优等生”发到朋友圈和班级，每个月的薪水都让人艳羡。毕业生们一冲动，就会忘记这是一件容易的事。到时候再找工作就很困难了。
目前好的工作很少，而一般的毕业生，只要提前做好准备，就可以在自己的能力范围内，尽可能地提高自己的工作效率。以下是一些能帮助你的小窍门。
在“不想去”公司中选择几家进行面试
很多人都在纳闷，你不想走干嘛？假如你是“面试王”，那么这一步就可以省略掉了。但实际上，很多毕业生都不喜欢和一个不认识的人交手，因为他们害怕参加面试。
这样的学生，我劝你还是选择这样的。因为一个人很容易放松自己不在意的事情。找一家不靠谱的公司，无异于在做一场模拟。万一里面真的有什么好东西呢？
如果没有明确的目标，那么至少要准备两种类型的履历
正规公司更看重的是简历。许多大学生仍然不知道该做什么样的工作。但此时更推荐将履历细分为不同方向、不同风格的履历。
第一种是销售、业务类的工作，在简历中尽可能的写出与之相关的内容，而个人简历则着重于情商。第二种是面向文职或技术职位，强调学习能力，稳重谨慎的个性。
不卑不亢地询问薪水和态度
在我们的教育体制中，我们往往忽略了自己的基本权利。工作就是挣钱，这一点毋庸置疑。越是正规的公司，就越不会在意毕业生的薪水。
另外，有保险、保险、保险、休假等方面的问题，可以向毕业生咨询。如果对方转移话题，那就是自寻死路了。有的公司，连这样的待遇都没有，反而指责候选人太过苛刻，而且还会出现一些新的问题。
学习在见习期间的观察与预测
大部分公司都会在3至7天内对新人进行“试岗”。大学生们不能傻乎乎地去学习新的知识，也要注意观察周围的环境和工作方式。
一般来说，对于新员工的培养，都是比较负责任的。如果没有人照顾，那就说明经理没有把自己的下属放在心上，而且，这个部门也不是很团结，以后的同事也不会很好。
在某一方面，面试者会着重指出，常常是关键。
从招聘信息和面试人员的用词中，甚至一些细微的细节都能看出工作的特征。例如，如果对方特别询问“是否可以加班”，那就别随便说了。
一些面试人员仅仅是在试探应聘者的努力程度。但如果追问地址，询问生活习惯，那么很可能很难保证他每天都能按时下班。毕业生可以向另一个人询问详细的信息，这样就不会在进入公司后感到遗憾。
【主题】你有什么其他的经历或者教训可以和应聘者分享？
