为什么在我国，这些被称为铁饭碗的岗位，在入职之前一定要参加选拔性的考试？无论是公务员，事业单位还是央企，国企都是如此的。
其实说白了就是为了公平。铁饭碗岗位无论怎么冷门，待遇都是高于普通工作之上，想要挤破头考进去的人数不胜数，年年都有。
其中有人的父母就在国企，央企工作，所以更有经验，还有的人家里有一定的资源和背景，但是如果让这些人走了优先的捷径，那肯定就不公平。所以才出现了选拔性的考试。
那么考试怎么举行算是最公平呢，大家可能没注意到，在国考，央企等大型考试的时候，还有一些隐藏的规则。一旦触发了这些规则，你也需要承担背后的风险。
第二名缺席，第一名的岗位就要被取消，这个隐藏规定要提前知道
参加考试的时候，主办方对于人才的筛选是相当残酷的，比如在笔试部分淘汰率可能就达到了几十比一，成功厮杀出来的选手还要进行下一轮更严格的面试。
需要注意的是，很多铁饭碗的面试讲究的是差额面试，也就是说要十个人来参加面试，但最终录取的可能是八个人或者是五个人，而不是说等额面试全部录取。
因此哪怕是到了面试这一阶段，学生们也需要做好落选和淘汰的心理准备，那么一个问题显然就出现了，如没有形成差额面试该怎么办呢？
最近有一位考生就遇到了类似的问题，他努力了大半年，想要去参加一个国企的选拔考试，笔试部分表现的相当优秀，考取了第一名，整整高出第二名13.5分。
按理来说赢得了这么领先的绝对性优势，这个第一名的考生肯定会被顺利录取吧，然而这个时候意外出现了，不知道那第二名的考生是怎么想的，也许意识到了自己是无法被录取的。
所以在考试当天，第二名的这位考生没有去参加面试，造成了缺席，结果这个岗位就因为面试的时候没有形成差额，直接取消了录用。
竹篮打水一场空，第一名和第二名最终都没有被录取，大家都为这个第一名的考生感到遗憾，他明明辛苦努力了这么久，为什么要为别人的缺席买单？
可惜这就是规则，这也是我们必须要提前知道的隐形条款，好在时并非所有岗位都会因为一个考生的缺席就无法完成差额面试。
这个事情主要的问题就出在考生要面试的这个岗位，招人特别少，只招收一人，报名的学生也很少，因此假如有人不来面试，就一下子变成等额了。
我们没有必要为别人的错误买单，但是要为自己选择而承担风险，这就吃1堑长一智，相信这位优秀的同学，下次报考的时候就不会选择这么小众的岗位了。
想要抱上铁饭碗，考生们就不得不提前知晓这些条件
首先必须要看好录用的公告，一般在考试正式报名之前，相关的网站就会直接给出报考的公告，上面就会写是否要形成差额或者是等额面试。
如果我们自己没有看到这些公告，那就是个人的疏忽，跟人家主办方没有丝毫的关系，人家是符合流程的，吃了哑巴亏也只能往肚子里面咽，所以信息差真的一定要重视起来。
其次是要避开一些只招收一人或者是极其冷门的小众岗位，我们并不排除所谓的萝卜坑现象，但是也不能随便的污蔑人。
只怕一万，不怕万一，如果真的就是个萝卜坑让我们栽进去了呢，那不就是花钱吃力又不讨好的事情了？因此还是要直面竞争，多一些人竞争，起码不是坏事。
参加铁饭碗岗位的考试，要习惯于反复的失败
说到头来如果自己努力的地方都该做到了，但是却因为岗位自身的问题被取消了，的确是很让人痛心，也总觉得意难平，但世界上哪有不遗憾的事情？
遇到这种遗憾，我们要劝自己，其实参加铁饭碗岗位的考试失败风险就是这么大，有很多人一年中要参加多场考试，但是可能要花费好几年才最终能上岸。
生活中是不会存在太多偶然性的，当然也不会存在着太多的侥幸，因此，不要把这次临时取消的事件当成普遍，也不要给自己太多的压力和消极的评价。
习惯了失败之后，我们就能坦然的面对每一次考试，赶紧总结经验，看看别人到底比自己优秀在哪里，最后成功的机会一定会降临在我们身上。
那么你怎么看待这件事？
