文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）
就业前景不好，就业率低，供大于求……
这是近年来，应届毕业生面临的问题。
一部分因为专业选择错误，找不到好工作，一部分人因为手高眼低找不到工作，还有一部分学生，是真的没有掌握任何技能，什么都干不了，所以找不到一份合适的工作。
另一方面，不得不说，就业市场，存在一些问题，比如说对于一些不重要的问题，择优录取的标准，存在一定的问题，比如说“看脸”，其实这没有什么好抱怨的，如果说真的存在这样的问题，那么企业发展会受到影响，以脸和身材为标准录取，本身对企业就是一种损耗。
23岁女大学生应聘经理助理，要求月薪2万
一位人事在线吐槽了一次面试的经历。
23岁的女大学生，长相很好看，民办大学经济专业毕业，求职意向是助理、文秘、前台经理，且没有任何相关工作经验。
人事问她：按照你的资历，你凭什么要2万的工资呢？
她反问说：助理要什么经验，好看，经理满意就行了。
结果这位要人的经理刚好路过，还真的就被她说对了，经理就非常满意这个女孩。
最后录用了这个女孩，这个女孩还不忘朝着人事得意地笑笑，意在传达：看见没，我说的吧，好看就行了。
最后女孩的月薪是1万，因为经理的月薪都不到2万。
不过他依然觉得这个女孩不合适，没有办法做好分内的工作，但是无奈经理自己满意。
以“长相”为优的女大学生，要及时清醒
在开始这个话题前，先澄清一件事，真的不是“受害者有罪论”，不过职场中，通常都是你情我愿的事情，如果一个漂亮女孩子被领导看中了长相，领导生出了其它心思，而女生最后迈出了第一步，这本身就是双方达成了一致，女生不是受害者。
如果女生从一开始就清醒地认识到，自己因为美貌而不是能力被看中，而提前防范，通常是不会越陷越深的。（当然了，不排除有被暗算的例外，这种情况另当别论）。
这样讲的目的，是想说，女生长相好看，在职场不一定是好事，除非自己有非常清醒的头脑，且能时刻保持冷静，不为短暂的利益所迷惑，且能够不断提升自己的业务能力。
就拿开篇这个女生来说，她自恃美貌，然后也得到了经理的认可，获得了这个职位，然后呢？
很难保证，经理不会别有用心，因为一个只看脸不看业务能力的经理，很难让人相信他的在这方面的自律。
而这个女生，也一定要为自己的这个开始付出相应的代价。
这就是为什么要提醒一些长相好看的女生，要充分利用自己的外貌优势，同时必须要保持清醒的头脑，想要走得长远，想要不被盯上，就要靠业务能力说话，而不是靠美貌说话。
家有漂亮女孩，要教会她忽视对外貌的重视
什么样的女孩子最有魅力？美而不自恃的女孩，她们明明知道自己很好看，但是她们从来不拿美貌说事，完全靠实力。
不是每个长相好看的女孩，都能平步青云的，这也是要看实力的。
这样说，肯定没有人反对。
养好一个漂亮的女孩，更不容易。因为长相好看的女孩子，走到哪都容易被关注，很容易自恃而骄，或者是过度关注美貌带给自己的便利，而忽视了业务能力的提升。
这样的女孩子或许短时间内可以利用美貌，获得一定的优势，但是早晚要为此付出代价。
所以我们要教会漂亮的女孩子，努力的过程，和个人的实力才更重要，当我们注重了努力的过程，且具备了实力以后，美貌才是加分项，否则美貌就容易把一个人带跑偏。
想要让孩子忽视对外貌的关注，并不难，只要我们不去关注这件事，引导孩子多注重努力的过程，孩子自然会减少关注。
不过孩子走出家庭，走进小区，走进学校，一定会从别人口中得知自己的长相优势，这个时候家长就要耐心引导，让孩子明白：忽视这件事，比长相好看更重要的东西，是要自己学会独立，要不断努力。
如果孩子从小就明白这个道理，就一定不会自恃美貌，就一定会更注重努力的过程，更注重自己的实力。
