近日，一名北京邮电大学本科毕业，清华大学计算机硕士毕业的学生在社交平台上分享了他与某知名大厂商od研发主管的一段对话。
od研发就是一种外包项目，清华硕士生表示自己的能力不该只限于做个外包项目，不太理解主管为什么要来联系自己。
但该公司的研发主管却回复他，他的本科只是211高校，并不符合od项目的要求，但是他的硕士学历却可以胜任该项目。
这一段对话引起了众多网友的热议，也反映出了当今互联网企业招聘和员工素质要求的现状。据说行情好的时候，杭电都是985，行情不好的时候，北邮就成了小破邮。
“你本科不过是个211”，清华博士遭到HR拒绝，北邮：你礼貌吗
这一段对话给我们展示了互联网企业的招聘方式。很多人会认为，一个硕士学历的人才应该可以选择更高端、更具挑战性的工作岗位，而不是去做od这样的外包项目。
但是研发主管的回复却让我们看到了，学历的贬值程度是和行业需求量有关的，北京邮电大学并非不是好学校，但需求紧缩的时候，也只能含泪吐槽一句：HR你礼貌吗。
清华硕士在大型招聘中可能受到一定程度的冷落，但是在地方招聘中却是宝贵的资源。最近河北省的选调生考试，就发生了这么一件事。
清北的学生所报考的岗位没有被录取，主办方征求了学生的意见，并进行了统筹调剂，适当放宽了专业要求。可以看得出来，外地为了留下紧缺的清北资源有多么努力。
清北依然抢手，显然问题就出在这个211的本科学历上，跟清北比本科生质量，任何高校都得惨败，所以像华为这样的顶级大厂，肯定是宁可要清北的本科生，也不要硕士生。
清华北大被誉为中国两所顶尖的高等学府。它们的学生常常被称为“一流的本科生，二流的硕士生，三流的博士生”。但为什么会出现这种评价呢？背后的逻辑很有说服力。
清华的本科生质量，的确要比研究生更高，这不是在开玩笑
首先，清北每年招收的本科生数量很少，约4000人，而且他们的招生范围遍及全国各地，是当年高校招生总数的0.1%。
这样的选拔标准自然就要求这些学生有很高的学术水平和综合素质。因此，清北本科生的学术背景和成绩都很出色。而且很多尖子生不需高考，直接通过保送进来，质量更是万里挑一。
相比之下，清北每年招收的硕士生和博士生数量就要多得多。据统计，2015年，清北两校硕士生招生数量是8900人，是当年硕士招生总数57万的1.5%
博士生招生数量是3917人，是年博士招生总数7.3万的5.3%。相对于本科生，硕士和博士生的招生标准相对宽松一些，生源质量也相对较低。
其次，有的硕博学子，是从国外本科申请来的，更多的则不是本校学子，而是各大985 211还有少量努力的二本三本学子，他们挤破头考上来的。
本科毕业生有更多的选择，不一定要留在清北继续攻读研究生或博士，他们可以选择出国留学或直接就业。因此，这些优秀的本科毕业生可能会被其他高等学府或企业吸引走。
相比之下，硕士生和博士生的选择相对较少，他们通常会选择继续留在清北攻读更高的学位或者在学校从事研究工作，走的是更传统的学术或教书道路。
但是，我们能因为竞争激烈，就否定清北的研究生不好吗。英雄不问出处，学历歧视是一种不好的现象，郑强教授就曾经多次鼓励励志的考研学子们。
为了取消第一学历的刻板印象，这些方面值得被我们关注
第一，不以第一学历为唯一标准，而是综合考虑个人的实际能力和经历。对于招聘者来说，应该更加关注应聘者的专业知识、实践经验和个人能力。
第二，缩小地区之间的教育差距，提高中小学和高等教育的教学质量。同时，社会应该更加重视非重点高校的人才培养，给予更多机会和资源支持。
第三，提高研究生培养的质量，注重实践能力的培养。高校应该注重学生的实践能力培养，提供更多的实践机会和资源支持，鼓励学生积极参与社会实践、科研项目等活动。
那么你觉得北邮的本科生质量怎么样？
