都说宇宙的尽头是编制，为什么？因为稳定啊，工资待遇、工作强度、退休保障都很稳定，由国家兜底，20年前可能看不出和其他行业的优势，但在今天，除了电力系统、烟草等数个央企的待遇超过一般在编人员，其他行业的普通职工与普通在编科员相比，还是颇有不如的。
今天不提各种待遇，只谈编制到底有多安稳，想要辞退一个在编人员有多难，我以身边的真实例子来说明。
编制可以分为公务员和事业编，公务员就是国家行政机关工作人员，而事业编则是事业单位工作人员，在20年前他们统称为国家工作人员，但后来推行公务员制度，就分开来说，而且现在的公务员待遇明显优于事业编，反观事业编还分为参公、全额、差额、自筹自支、备案等多种。
为什么说公务员是铁饭碗，就因为你只要不犯罪，你就真的不会失业，单位不会辞退你，最多是调整你的岗位，即便是你和上级领导顶着干、甚至是大打出手，你可能会被调离部门，但你的工作不会丢，因为你的工作是国家财政开支，你的人事档案关系在组织部门，你的单位领导甚至整个领导班子都不能开除你。
至于事业编，虽然新出台了事业单位人员考核办法，也明确提到了不合格辞退的说法，很多不了解体制的人都欢呼雀跃的，似乎事业编再也不是铁饭碗了，但是很多人根本没有细看考核办法的详细内容，辞退的前提是连续考核不合格，且不服从岗位调整的，才会被辞退。这种规定在多年前的事业单位管理条例中就已经提出了，很多人既不看前因也不看后果，只是单纯片面的看新闻标题就发表看法，这种做法既不客观也显得自己知识面的狭隘。
相对来说，开除事业编比开除公务员还是容易一些，毕竟开除公务员要依照公务员法，而开除事业编只要符合管理办法的规定就能开除。下面我就说说我亲眼见过的一个开除事业编的例子，说实话挺难的。
我们单位有个军转的干部，前两年刚从部队转成了单位事业编，但是他自己很不认可事业编的身份，他认为自己应该是公务员，他让我们单位一把手向上反映他的问题，一把手以军转人员编制是由上级部门统一分配岗位为由拒绝了。于是他从此之后一直认为单位有意针对他，不但和一把手大吵了一架，还和办公室办理档案的同志也闹的很不愉快，因为他认为办公室的人员没经过他的同意就把他的编制落到了我们单位，这是没把他当回事。然后他这人就消失了，是真的消失了，整整一年的时间，几乎就每月来一次单位，后面几个月干脆一次也不来了。单位没有办法，就打电话联系他，催他上班，他表示一是解决自己的公务员身份，否则不会去；二是自己为国家奉献了青春这么多年，只开这么点工资还上什么班？打了几次电话后，干脆连电话都不接了。最近，我们新换了一把手，了解到他这个情况，又试着联系了几次，实在联系不上了，领导的意思是开除以儆效尤。但是，咨询了人社局，人社局的意思是确实符合开除条件，但要他本人前来签字，否则也不能开除，但问题是现在根本也找不到他这个人，没有办法又联系的人社局，人社局给出的建议是登报公告，如果在规定时间内，人家不来解释或者申诉，那么你才能办理开除手续，如果人家来了，不接受开除，这个事情可能还得拖一拖。现在我们已经登报公告，至于接下来怎么办，说实话，就连人社局也不太清楚，毕竟这些年主动辞职的有，但人员失踪失联后公告辞退的实在太少了。
铁饭碗之所以被称为铁饭碗就是因为它是由国家财政兜底保障，人事关系在国家而不在单位，单位有人员的使用权和推荐权，却没有辞退的权利，这样其实就是为了避免一把手权利过大，避免某些人在自己部门的一手遮天。
所以，编制人员的开除真的很难，无论是公务员还是事业编，理论上只要你不犯罪，你就不大可能被开除，毕竟一个单位开除一个在编人员肯定会影响本部门当年的绩效考核，在职领导也会受影响，毕竟一个手下被辞退或者主动辞职都说明你工作干的有问题，谁愿意承担这样的责任，所以当你主动要求辞职的时候，领导也是会挽留你的，除了因为他欣赏你，其实他也是在为自己考虑，毕竟谁都不愿听别人说：xxx当局长，手下的在编人员宁可辞职也不愿意跟他干活。
由此可见，在编人员的辞退有多麻烦。
