人才市场中，招聘方会将应聘者自动分为几类。在常规情况下，拥有学历自然是一种优势。尤其是现在经济环境可能不理想，本身招聘需求量与毕业生之间就存在很大的不平衡。
但是，很多人可能不知道，有些企业之所以优先录用大学生，也许不是因为认可他们的知识含量。真实理由，反而有点讽刺。
“没学历的人只认工资，大学生廉价又听话”
细心的朋友会发现，在很多行业都有平均年龄年轻化的趋势。比如服务行业以及曾经以大妈为主的居委会、社区单位。所以我们也能感受到办事情时效率变高得到的服务也更好。
但是，有些岗位并不需要高等学历，却会优先录用大学生。这不只是因为毕业生数量太多。有位私企老板跟人事员聊天的过程，说出了不少用人单位的实情。
他们是一家小工厂，但是因为业务扩展，急需招来更多销售。有经验的人知道其中的门道，其实外行眼里，销售总是代表着高薪，实际上那只是极少数人。
多数普通员工可能面临只拿底薪或者很久都无法开单的情况，而这类岗位的底薪却可能比其他的岗位更低。这家企业以前招录这类人员，都是不需要考虑学历的。
可这次，老板却提醒人事员，招人时要求大专及以上学历。理由是：没学历的人只认工资，而大学生廉价又听话。
就算我们给出的工资缺少吸引力，总会有一些大学生因为着急找工作，或者找不到其他更好的工作选择来尝试。
多给他们画饼，把我们说成很有潜力的单位，再让他们认可销售这份职业，就能让他们有拿高薪的机遇，多做事少拿钱了。
老板的聊天揭开现实，大学生素质高就该吃亏吗？
得知这样的对话，不少同学才发现，原来自己过往的教育过程中所培养出的认真听话，在企业老板的眼里，不见得是值得珍惜的好品质，反而是降低待遇、进行压榨的理由。
许多毕业生说出了自己的经历，证实了这种思维确实在不少单位里存在。比如有紧急的任务，总会让团队里的大学生下班时间留在办公室继续研讨。
美其名曰将他们发展成重点培养对象。实际上，到底什么时候能升职加薪，往往遥遥无期。能者多劳，但多劳却未必多得，这是很多大学生的体会。
有个专门针对应届生的身份叫管培生或者储备干部，在校招中很受关注。但更多人开始发现，能真正兑现承诺、重点培养大学生的企业为数不多。
工资里呈现出学历补助、晋升机制，有具体的评比时间，这才是真正能看出差距的，否则就很容易成为画饼的方式。
甚至高校生出去打零工，也会面对这类情况。比如别人来应聘，都是每天120元日结，得知大学生来找零工，却只给80元，还要做足几天之后一起发放。
老板口中还说，大学生比较有素质，不会只看钱，而且这也是给他们一种锻炼机会。听到这样的话，不禁让很多人感到生气：大学生素质高，做事认真好说话，所以就理应吃亏吗？
储殷：大学生接受高等教育，应该培养出风骨，不该变得更卑微
原来，不少同学都有同感，自己经历过良好的教育，形成了现在这种性格和思维习惯，想不到进入职场以后反而更容易吃亏。
有人认为，这是当代职场环境和管理模式的问题，正在倒逼着大学生学习偷懒耍滑。也有人认为，这跟同学们自身原因也有关。
储殷老师曾提到：一个人接受完高等教育，本应该培养出恩骨。也就是说，做事更有原则，而不该变得更加卑微和怯懦。
倘若面对不公平的处境，自己都没有勇气据理力争或者辞职走人，只会让部分缺少底线的管理者更加嚣张。学完那么多知识，见过更广阔的天地，大学生应该有更多的选择空间和自由。
储老师认为，把学生培养出更多奴性，这是严重的问题。当然，这不能只归结于学生家庭的教育方式，学校老师的培养理念，都在无形中影响着他们的性格和处事方法。
如果我们前期抱着培养乖学生的心态，要求他们一味听话，毕业后自然容易呈现出这种短板。尤其是对于家境差的同学，他们没有退路，有时只能选择服从。
话题：你如何看待大学生在职场吃亏的现象？
