知道福耀玻璃的人可能不多，但是说到曹德旺知道的人就很多了。他的很多观点还是非常接地气的，也有一定的现实意义。特别是在大学生培养这块，提出要培养更多的工程师、技师等技术人才，观点深得人心。自己还捐赠100亿元，筹建“福耀科技大学”，赢得了无数赞誉。
2023年福耀玻璃招聘的待遇，一时间成为了热议的焦点。主要是开出的工资也太低了，本科生只有6-10万元。按照国内企业的习惯，6-10万实际就是6万多一点，10万的可能性非常小，我们折算一下8万，实际都很难拿到，每月到手只有4000-5000元左右。
曹老在坊间的口碑是非常不错的，企业家，慈善家，现在可以加上捐资助学热心人士。然而名下的福耀玻璃给本科生开出待遇只有6万多，很多人说这与印象中的曹老形象不符，这待遇能找到理工科本科生吗？
福耀玻璃这次招聘的基本都是理工科毕业生，这与福耀玻璃的企业性质符合。为什么只开到6万+的待遇呢？一个大慈善家为什么不舍得给工人开工资呢？这是很多人想问的曹老的地方；这里只能说工资确实低了一点，曹老是否可以涨一点呢？
低工资与福耀玻璃企业属性有一定的关系，它不是什么高科技企业，对工人的要求只要有一定的基础技能即可，整体上属于劳动密集型企业。它们只需要一线车间的技术熟练工，把生产线上的工作做好就可以，待遇自然就低了。
本科生在就业市场上行情本来就低，上十万的岗位也很少，这是基本行情；只不过6万太低了一点，上到8万就会好看很多了；但是企业家做事都是要考虑企业效益的。福耀玻璃是生产加工类型的企业，利润也不是很高的，人力成本也是非常重要的一部分，都有自己的难处。
笔者观点
有一说一，福耀玻璃招聘的本科生待遇确实低了一点，貌似与曹老一向倡导的慈善，有点不符合。很多人拿企业家王健林比较，说王健林就比较喜欢给员工开高工资，还有同是制造业的万华光学集团，待遇是福耀的2-3倍；很多人就此看轻了曹老。企业不一样，待遇就不一样，不能放在一起比较。万华6万可能找不到人的，但是福耀可以招到人。
企业招聘是一种市场行为，比如说福耀6万招不到人，自然而然的就要加工资，它敢于提出6万元的待遇，说明真的招聘到人，否则不敢开出这样低的待遇。大家不能认为本科生就一定要起薪多少，这不是体制内岗位，一切都是由市场决定就业的，
这里要说的是，办企业开公司第一要务都是盈利，企业家只要遵纪守法，都无可厚非。盈利后怎么样回馈社会，每个企业家理解的不一样。毕业生觉得低可以不去，在这是不要说良心，只有合适。曹老的福耀招聘如此，你当企业家也是一样的，更有可能还不如曹老！
