“先成家还是先立业”，也困扰着诸多大学生，若是没有足够的经济基础的话，那不论是家庭还是事业，都可能会变得“一塌糊涂”。
很多大学生都期望自己毕业后能够成为“佼佼者”，获得更高的地位和薪资待遇，但能够成功的却只是寥寥，更多的大学生都沦为了“陪跑”，只能庸庸碌碌的付出努力，不知该何去何从。
尤其是成为“体制内”人员，也是很多家长对学生的期盼，但体制内岗位“逢进必考”，尤其是公务员、事业编制等，报考难度也更高，也让很多大学生望而却步。
00后男大学生入职公安厅，“聘任制公务员”惹争议，待遇却很诱人！
为了更好的缓解大学生就业压力，各行各业都纷纷扩招岗位，旨在给大学生提供更多的就业机会，而公务员岗位也推出了“聘任制公务员”，但却引来诸多的争议。
有的认为聘任制公务员和“临时工”相等，即使待遇丰厚也意义不大，依然会面临解聘，还有的人认为对大学生不公平，容易埋没人才等等。
而一位00后男大学生入职公安厅，“聘任制公务员”岗位也惹争议，还被网友嘲讽“不如辅警挣得多”，但其实不过是偏见罢了。
再看这位男大学生，具有大学本科学历，被拟聘为省公安厅的Web安全工程师，也可谓是很优秀了，虽是聘任制，但其实待遇却很诱人，基本上年薪都是20w起，若是一线城市还会更多。
关键是聘任制公务员的薪资构成，还是“多劳多得”的形式，也意味着只要自身足够努力，那待遇也会随之提高，而不是“一成不变”。
其实很多地区都实行了聘任制公务员，比如浙江等地，都是为了更好的提升公务员积极性，并更好的规范管理人员构成，自然也会给那些“浑水摸鱼”的人员带去足够的“危机感”，从而使岗位变得更加有活力。
虽说00后男大学生属于聘任制公务员，但仍然享有行政编制，也有足够的“稳定性”，所以大学生也无需过多焦虑，毕竟“合同工”的形式也更适合想法先进的大学生，也能让大学生的头脑更加灵活多变，促进行业的进步。
聘任制公务员有利有弊，大学生需结合自身，切莫盲目报考
在很多家长的眼中，都认为“铁饭碗”是首选岗位，若是变成“合同工”的话那选择意义并不大，但事实真的如此吗？显然是否定的，而大学生也要提前做好报考准备，若是想要获得“铁饭碗”，那国考、省考等都是个关卡。
“是金子在哪里都会发光”，大学生与其担忧岗位是否稳定，不如将心思都放在本职工作上，争取获得更优质的教育氛围，从而在领域中闪闪发光。
而在笔者看来，“优胜劣汰”是基本规则，聘任制公务员也并没有想象中的复杂，只要学生自身足够出色优秀，那也能够获得广阔的晋升空间，但若是大学生“三天打鱼两天晒网”，那即使是编制岗位也可能会被“淘汰”！
公务员岗位“逢进必考”，大学生除了提升实力，还需注意哪些方面？
“没有金刚钻，可别揽瓷器活”，大学生在岗位上也要严格规范自身行为，不要多嘴多舌，更加不要对他人的事情指手画脚，很容易便会引来他人的反感，虽说“各人自扫门前雪”有点冷漠，但职场规则也别轻易打破。
“水能载舟，亦能覆舟”，大学生需与同事之间友好相处，保持友好和谐的态度，尤其是面对领导时，更要懂得闻弦歌知雅意，而不是“领导吃饭你转桌，领导唱歌你切歌”，过于没有眼力见的话，那即使能力再强也会影响到自身的晋升。
尤其是大学生更要摆正自身位置，守住自身的底线与红线，更加不要越过界限，违法乱纪的事情更加做不得，很容易便会影响自身的前途，说不定还会影响下一代的子女教育，大学生可别因小失大！
写在最后：不论是聘任制还是委任制等，大学生都要保持端正的心态，并有足够的“危机意识”，努力提升自身才是重中之重，而不是“吃着碗里看着锅里”，过于见异思迁的就业态度，也会影响到自身的晋升，所以大学生也要脚踏实地，一步一步才能走的更加稳当！
话题：你认为聘任制公务员如何？
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