笔者的一位大学老师曾在课堂上说，当考公成为年轻人最青睐的目标，必然会存在很多问题和隐患的。越是发展，体制内的优势应该降低。
谁知，这么多年过去了，这代大学生面对的处境，不但没有像老师预想那样。反而比我们那时的考公热度更高。这当然和就业环境相关，这里不过多阐述。可如此激烈的竞争下才得到的编制，为何有人不久便放弃？
过来人发现，应届上岸的人更容易辞职
张雪峰老师在连线时遇到这样一名女生，原本家长都是单位的人，顺理成章地希望她考公。这样全家都在体制内，不知要被多少同龄人羡慕。
但女生觉得单位的工资很有限，她认为自己肯吃苦，一定能在企业里赚到高薪；不想过那种稳定但太平淡的日子。张老师当时问她“你真的能接受辛苦吗，比如每天半夜在加班”。
或许，渴望过一下不同的生活，是很多人的本性。唯有经历过私企之艰辛的毕业生，才会明白张老师的反问，并非看低女生，而是非常现实的提醒。
有位网友的评论获得不少认同，体制内辞职率并不高；但为数不多选择离职的同事，基本上都是“应届上岸”的同学。而经历过失败，或者工作几年重新回来考试的，极少辞职。
公务员这么好的工作，为何轻易辞职，原因很天真
在绝大多数普通人的视角里，公务员绝对是很好的工作。普通家庭，能培养出一名公务员，等于改变了后代的起点；再不用担心外界环境变化带去的颠沛流离。
连比较富裕的家庭，尤其是做生意的家族，也很希望子女能有份公职。弥补了外界对于“缺少文化背景”的印象；而且有机会扩充人脉。
应届能上岸，原本是很幸运和被羡慕的结果；为何辞职的往往也是应届考上编制的大学生呢？原因很天真。
首先，应届上岸容易让考生高估自身的考试能力，不满意时，可能会认为有机会去更好的单位。确实有部分大学生考公时“报低了”，有种能手很擅长公考，真的能在体制内“跳跃”。
但多数同学可能没这么理想，编制考试中，给应届生的名额比例有明显的倾斜。当你以往届生身份考编制时，报名受到更多限制，竞争也更激烈。
其次，没有对比过私企的辛苦，容易夸大公务员工作的艰辛。没有多少职业能轻轻松松拿工资，包括体制内。但很现实的情况是，体制外往往更难熬。
记得有位小学老师抱怨累，辞职后去私企当工科技术员，以为只要画图多简单；结果2周就受不了。应届上岸的公务员，往往对其他职业的压力没有亲身体会。
再次，缺少阅历时可能低估了体制内的压力；忽视人情世故带来的巨大影响力。公务员的工作强度虽然看起来要少于私企；但精神上往往才是更容易内耗的。
一件小事牵涉的东西太多，同事和领导讲话不会像私企里那么直接了当。每天像“宫斗剧”一般，要揣测上面的意思。有些大学生正是难以适应这种环境才放弃的。
部分大学生确实更适合体制外，不要全盘否定个人选择
任何工作的好与坏，都是相对而言。对你来说最理想的职业，对别人或许并不是。公务员虽然是体制内最令人向往的工作之一，但每个毕业生的体会不同。
有人辞去编制，虽然不够稳定，但变得比以前快乐多了。这方面，往往是个悖论。如果家长自己不在公务系统内，很难理解为何子女明明有份被羡慕的工作，却闷闷不乐。
而“三代体制内”的家族，早就潜移默化地培养体制内的思维和习惯，不适应的概率很低。对于部分大学生来说，确实很难在体制内坚持。
网友李某就表示，自己辞去编制、远离市中心，来到村里做网络行业。既不用考虑那么多人情世故，也能用更自由的方式赚钱。
店铺做强之后，连附近的老农也跟着他一起赚钱改善生活。“铁饭碗”虽好，但对不喜欢的毕业生而言，更像是为迎合别人而画地为牢。
当然，辞职也意味着风险和不确定性。倘若李某没有获得现在的业绩，没能让日子过得更好，或许他也会后悔吧。总之，无论坚持还是放弃，都要承受相应的苦恼。
【话题】你觉得公务员好吗？（均为网图，不代表实际人物）
