公务员一直被定义为铁饭碗，这是对公务员职业一种稳定性的肯定，一旦上岸就相当于一辈子的饭碗，不会面临失业。在这个大环境下，能够有一份稳定的工作是有多么的来之不易，不少大学生应届毕业生都在争相报名！
在《公务员法》第八十八条规定了出现5种情形，可以对公务员予以辞退，分别是：
1.违反公务员法规定的行为：包括违反公务员职责、职业道德和工作纪律等相关规定的行为。
2. 违反党的纪律、国家法律法规的行为：如违反中央八项规定精神，利用职务之便谋取私利等。
3. 在履行职责过程中严重渎职、失职或滥用职权的行为：指公务员在工作中严重失职、渎职，或者滥用职权导致严重后果的行为。
4. 受到刑事处罚的行为：包括犯罪行为被依法判刑的公务员。
5. 在考核中未通过规定的期限考核的行为：指公务员在规定的时间内未能达到考核标准或未能通过考核。
这五种情形是对公务员进行辞退的法定依据，实际操作中，根据情况的严重性和具体情况的综合评判，对公务员是否辞退会有一定的灵活性。
以上这五种是网上搜寻到的，其实现在已经没有那么严格了，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，一般私企就是旷工3天，就可以被公司无条件辞退了。作为当代社会正常青年谁会无缘无故旷工15天呢？一般不是故意找茬的，都不会因为任意一条而辞退你的！
