教师工资待遇如何，可能大部分人都认为老师的待遇还是不错的，因为有些老师的工资确实达到了七八千，甚至上万。但实际上，目前在职的很多年轻的老师工资真不高。
办公室小刘老师，工作三年，目前工资不到三千元。但是办公室今年退休的李大姐工资都快7千了。小刘整天抱怨，为什么退休的工资这么高呢？比我这个满工作量的老师还高？这样不太合理吧！
现在很多行业可能都是如此，退休的比在职的工资还高，不干活的比干活的待遇还好。于是有人建议，能否倒过来？给年轻人多发点工资，给退休人员少发点工资，这样不是更合理吗？
第一：年轻人需要养家糊口，负担较重，而退休人员大部分确实没什么负担了。
现在年轻人确实太难了，要还车贷房贷，还要养儿育女，有的父母没有养老金，还要养活老人，负担确实都非常的重，但是在单位，因为他们资历年轻，工资待遇还最低。
再看看我们的退休人员，享受着最高的工资，一般孩子也都成家立业了，也没有什么负担了。这样比较下来，我们的工资发放方式确实有点不太合理，如果倒过来就好多了，给年轻人多发点工资，退休人员适当少发点工资，这样不仅可以激励年轻人好好干，也可以少一些社会矛盾，毕竟现在各行业退休金差距太大，已经引起很多人的不满了。
第二：年轻人工作量大、任务重，担待得起高工资高待遇。
很多人说，年轻人凭什么高工资？但看看我们各单位，年轻人是不是承担着最重的工作、最苦最累的活？特别是在学校，班主任基本都是年轻人兼任的，很多老师年龄稍微大一点就不干了。既然我们秉承多劳多得的原则，为什么就不能给年轻人最高的工资呢？
看看各单位，年龄大的人干活最少，工资还最高；职称高的人干活最少，工资还最高。最辛苦的就是刚毕业的年轻人，整天辛辛苦苦还换不来好的待遇。如果反过来，效果不是更好吗？谁多干活就多拿工资，谁少干活就少拿工资，不是更科学合理吗?
这样年轻人也更有干劲了，趁着年轻多干点也能多挣钱，何乐而不为呢？
退休后已经不再为国家做贡献了，不应该再享受高待遇了，不管什么行业什么职务。
目前各行业之间退休金差距过大已经引起很多人的不满了，关键得改革了。
实际上退休后都不再为国家做贡献了，都是闲人一个，按道理讲大家待遇就应该一样。就算你有很大的贡献，在职时国家已经给你很高的待遇了，已经对得起你了，为什么退休后还要享受高待遇呢？
看看教育上，只要评上高级职称，就能永远享受高职称的待遇，哪怕退休不教书也是如此？难道退休后老师也为教育事业发光发热了？
退休后人人平等，别再搞什么特殊待遇了，这才是众望所归。
写在最后：
每个年轻人都努力工作，换取高的报酬，等年龄大干不动了，降低待遇，这才是正常的薪资待遇。现在年轻人的确太苦了，丝毫看不到什么希望，而很多退休人员呢？待遇又太高了，比很多辛辛苦苦工作的人还高，希望未来积极改变这种现状吧！
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