事业单位，通常是指国家为了社会公益，由国家机关或其他组织利用国有资产而举办的，最常见的事业单位无非是医院、学校等，近两年却因为薪资问题，引发了很大的争议。
最近两年，大学生的就业形势受到了严重影响，有很多人毕业后也找不到很好的工作，为了避免这一现象发生在自己身上，大学生们不得不未雨绸缪，在上学的时候就开始准备。
可就算再怎么先知，在面对强劲的竞争对手时，仍然会感到很吃力，索性将重心转向“铁饭碗”，稳定性高且薪资待遇优越的岗位，这其中就包括事业单位。
事业单位迎“新福利”，每人每月至少涨600块
事实上，事业单位的薪资待遇始终是个迷，在大多数人眼中，但凡和体制内沾边的工作岗位，给到的薪资待遇一定非常优越，至少高出所在城市的中等水平。
让大家万万没想到的是，随着多地教师、医生陆续发出工资条，原本备受追捧的事业单位，好像一下子就不香了，尤其是教师每个月4000多块的工资，着实有些拿不出手。
即便很多人都清楚，事业单位不及公务员，薪资待遇自然比公务员要差上一些，但没想到会差这么多，以至于事业单位的职工非常羡慕公务员，时间一长，不可避免要抱怨几句。
如今，事业单位职工守得云开见月明，终于迎来了新福利，多地事业单位陆续公布增加车补，每人每月至少涨500块，如果是乡科正职，能领到650块的车补钱。
千万别小瞧这几百块对整体工资的影响，可能原本事业单位的职工，每个月到手的工资只有3000多或4000出头，再加上每个月新增的车补，工资档次一下子提升一大截。
更何况哪有人会和钱过不去，只会希望能多开就多开一些工资，从而提高收入水平，改善自己的生活条件，就是这样的喜事，却怎么也轮不到教师群体，真是太难为情了。
事业单位新增福利，教师却分不到一杯羹
面对事业单位新增车补这样的福利，很多老师坐不住了，本以为他们的工资也会有所提升，可谁能想到根本没他们的份，对此，老师们表示强烈不满：凭什么都是事业单位，教师就不能享受车补？
也有人提出质疑，就算不能给全体教师增加车补，也应该考虑到那些通勤较远，或者处于偏远地区从教的老师，他们每天上下班花费在路上的时间，全部浪费掉岂不可惜。
再加上乡镇教师的薪资待遇，远不如城里教师开得多，可发展乡镇教育事业，提高乡镇教育水平却迫在眉睫，为了让更多教师心甘情愿到偏远地区从教，理应给出更高的薪资待遇。
这样不仅能起到平衡作用，也能让更多教师关注到偏远地区的教育问题，我国作为“重教”的国家，不应该因为地区发展迟缓等问题，就忽略这些地区的教育，因为那里还有很多渴望知识的孩子。
教师的“光鲜”只停留在表面？
在大多数人眼中，教师是一个备受尊重且高薪的职业，所以每年高考时，师范类专业都是报考的大热门，殊不知这些不过是教师表面的“光鲜”，实际情况只有行内人能懂。
其实教师属于高强度工作，远没有学生和家长看到的，只是上课、批作业这么简单，随着各地教育部门不断提高对教师的要求，从教育部门到学校上下级领导，都要求教师写教学报告。
这类教学报告通常还要一式三份，包括纸质版、电子版、幻灯片等，总而言之非常麻烦，除此之外，教师还要准备课件、教案，了解班级每个学生的学习情况、学习状态。
要说教师有什么大动作，的确有些勉强了，可就是这些细小且容易忽略的细节，凑到一起消磨教师的精神意志，让教师们感到身心俱疲，而这些却是教师的日常工作。
举个简单的例子，在学生放假期间，家长们在家看一个孩子学习、写作业，分分钟都觉得崩溃，站在教师的位置上，他们需要面对一个班几十个学生，监督着他们更好的完成学业。
所以说教师的辛苦，外行人很难做到感同身受，可就是这样值得尊敬的教师，并没有拿到很高的薪资待遇，甚至有些教师的工资，只能勉强维持生活支出。
那么，你觉得应该给教师增加“车补”吗？
