9月既是开学季，也是各大企业的“校园招聘季”。三大运营商陆续启动了2024校园招聘，为打造高科技人才储备库注入新鲜血液。
其中，中国移动于今日上午全面启动2024校园招聘，面向技术、市场、综合三大专业职类，50多家单位将提供超10850个就业机会。
哪些岗位会更“吃香”？
不同于目前国外运营商巨头的“疯狂裁员”，国内三大运营商近两年凭借政企、新兴市场的强劲“增长引擎”，员工规模不断扩大，尤其是科研人员数量剧增，符合5G时代运营商数字化转型的战略定位。
而三大运营商2024年度校园招聘的重点也放在技术类研发岗位，包括无线、核心网、算力网络、云计算、人工智能、区块链等热门岗位。
像移动的“金种子计划”、电信的“优才计划”均是面向5G/6G未来网络等关键技术领域，引进高素质、高起点的技术类毕业生。
从运营商的招聘重点和规模来看，像电子信息工程、软件、网络工程和电子科学技术等通信工程专业会更“吃香”。
加上当前运营商大力布局5G/6G、算力网络、大模型等创新应用，加快自身数字化转型进程，加大科研资金投入，其中最关键、最核心的要素便是人才。
因此，无论是以前，还是现在，无论是互联网大厂，还是处于转型关键期的运营商，手握技术的研发型选手都是企业人才争夺战的焦点。
谁的饭碗“含金量”更高？
而吸引人才，企业除了要亮出自身能提供的平台优势外，还得提供拿得出手的薪酬福利待遇，那运营商里谁的饭碗“含金量”更高呢？
作为通信行业的领跑者，中国移动的用户数量和员工规模四个字“遥遥领先”，从薪酬待遇和发展前景来看，移动无疑是四大运营商里最抢手的“香饽饽”。
目前，移动拥有近10亿规模的用户，电信和联通用户规模加起来不超过8亿，用户数量和营收规模仍与移动存在较大差距。
此前有媒体将三大运营商2022年报中的员工薪酬与员工数相比较，大致得出三家员工人均年薪酬数据，中国移动员工人均年薪酬约为20.36万元，同比提升10.5%（按照2022年底，员工总数为450,698人，员工薪酬支出总额为917.49亿元计算）。
中国电信员工人均年薪酬约为19万元；中国联通员工人均年薪酬约为17.4万元。
得益于近10亿的用户数量、近万亿的营收规模和超千亿的净利润，从整体员工的薪酬待遇来看，手握移动饭碗的“含金量”确实会更高。
为了适配如此体量的用户规模，截至2022年底，中国移动员工总数1年增加764人，达到450,698人。其中，研发人员数量为39,749人，同比增加26,060人，电信、联通研发人员数量也呈千人规模增长。
其实，这也意味着虽然运营商整体员工数量呈增加趋势，但剧增的研发人员数量远超过员工净增加数量，员工结构在调整中进一步优化。
同时，三大运营商不约而同陆续发布面向IT人才的薪酬激励倾斜，抢夺高端技术人才。
中国移动从2022年开始发布面向应届毕业生的“金种子”优质人才招揽计划，中国电信发布储备高质量研发科技型“优才计划”，联通则推出聚焦关键核心技术领域青年科技人才“新苗计划”，拉开了“抢人大战”的帷幕。
一直以来，作为央企背景加持的运营商，靠稳定、薪酬福利待遇好等优势吸引了一批又一批人才，而面向未来，手握技术的高科技人才会更“吃香”，运营商也急需大量科研型人才推动自身的数字化转型升级。
