大家可能已经留意到，最近发布的招聘考试公告中，越来越多的岗位不再需要笔试，而是直接进行面试考核！这让一些朋友们感到疑惑，无笔试的招聘考试究竟有哪些，它们是否和常规的招聘考试一样有编制呢？
首先，需要明确的是，免笔试的招聘考试同样会有编制，它们一般可以分为以下几类：
以重庆市2023年第三季度市属事业单位考核招聘为例，招聘公告中明确了一些岗位不组织笔试，仅进行面试的情况。这些岗位包括“招聘对象仅为博士”、“正高级职称人员”以及“医学类硕士研究生+高级职称”。而对于其他招聘岗位，如果报名人数比招聘名额小于8:1，那么初审合格的人员也可以直接进入面试考核，无需参加笔试。
其次，一些地方开展了人才引进工作，以不断优化本地的人才生态。例如，重庆最近连续开展了专项引才活动，吸引了来渝就业创业的高层次人才。在这些引才活动中，一些高层次人才的招聘岗位也可以直接进入面试考核，而不需要参加笔试。例如，重庆医科大学2023年招聘高层次紧缺人才，计划引进50名博士。
最后，重庆市英才大会的招聘也采用了类似的方式。一些岗位仅限博士或正高级职称人员报考，而招聘方会直接组织面试考核，无需笔试。对于其他岗位，如果初审合格人数与招聘名额之比小于8:1，那么初审合格的人员也可以直接进入面试考核。
总结一下，免笔试的招聘考试不仅有编制，而且有多种类型，包括特殊对象招聘、人才引进、以及英才大会招聘等。这些考试方式的出现为一些高层次人才提供了更便捷的招聘通道。
