秋招仅用6个字, 就区分开平民和富二代, 大学生: 嫌弃我们就直说

在大学生寻找工作的过程中，确实需要多留心一些细节。有时候，我们可能认为自己的学历还不错，充满自信地参加招聘，但最终却未能如愿，然后抱怨就业环境不好。但实际上，问题可能出在我们的个人条件与公司的要求不匹配上。

举例来说，有一位硕士学历的北师大毕业生，专业是法学。然而，她多次被律师事务所、国企、央企等公司拒绝录用。

造成这一情况的原因在于她的法学专业后面加了一个括号，写着“领域”二字。这个小细节表明她所学的法学不是纯粹的、专业性强的法学，大学所学的专业课程也和其他法学生有区别，这可能导致了她被淘汰。

除此之外，还有一些大学生找不到工作，很有可能是被嫌弃了，因为不止大学生存在眼高手低的问题，有一些公司在秋招的时候也有点心高气傲，甚至会看不起普通家境的毕业生，这又是怎么回事呢。

秋招仅用6字，就区分开平民和富二代，大学生：嫌弃我们就直说

如今的就业环境确实变得更具挑战性，许多大学毕业生发现，拥有相同学历并不能像几年前那样轻松获得理想的工作。甚至研究生学位也不再足以单凭学历光环就能胜出，而是需要积极参与内卷竞争，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

另外，一些小型公司在招聘过程中提出了各种奇怪的要求，似乎期望20多岁刚毕业的年轻人拥有多方面的全能能力。

这些要求可能让普通大学生感到挫折，有时甚至觉得被嫌弃。在这种情况下，一位大学生在秋季招聘中遇到了一家特别奇葩的公司，他们仅用六个字来区分富二代和普通学生，这似乎是对大多数学生的一种贬低，尽管用了委婉的方式表达。

事实上，如果公司对大学生感到如此不满，为何不直接拒绝面试，而是选择用六个字来表示？这六个字就是“自带传奇经历”。

想要参加面试的大学生想了很久，也想不出来到底什么样的惊人履历，才配得上传奇经历这四个字。别说普通人了，可能连富二代也很少有那些真正传奇的人生吧。

许多大学生对于拥有所谓的“惊人履历”来满足某些公司的招聘要求感到困惑。事实上，不仅是普通大学生，即使是富二代，也很少有人能够拥有真正传奇的人生经历。这四个字的要求似乎过于苛刻，甚至有点不切实际。

然而，有人提出了这一要求的另一种解释。为什么这六个字可以用来区分富二代和非富二代呢？因为富二代往往有更多的资源和机会，他们可以去不同的地方，做各种各样的考察，登山探险，体验多样化的生活。

他们更容易拥有令人艳羡的人生经历，因此才被用来区分。然而，对于拥有资源和家底的大学毕业生来说，他们在小公司工作也能为公司带来资源和价值。

然而，这种以资源论英雄的观念似乎有点可笑，因为多才多艺的大学毕业生可以在更广阔的天地里展现自己的才华，不必局限于小公司。最终，人们应该选择那些更注重综合素质和潜力的雇主，以实现双赢的合作，而不必过分追求所谓的“传奇履历”。

刚刚毕业的大学生在选择实习和就业时，需要特别关注几个重要要素

选择好了，以降低未来可能面临的风险和挫折。首要的是选择一个有信誉的大公司，这可以为你提供更稳定的职业发展机会。确保与公司签署正式的协议，以明确双方的权利和义务，这将有助于保障你的职业权益。

其次，要关注工作环境是否符合相关法律法规。确保公司的工作条件和待遇符合劳动法规定，避免因为违法操作而受到不公平待遇。了解自己的权益，知道在何种情况下可以采取行动来保护自己。

另外，要考察公司的工作氛围和文化。寻找一个注重团队合作、尊重员工、关心新人成长的公司。一个积极的工作环境有助于你的职业发展，并提供更多的机会学习和成长。

大学生毕业后第一次的就业经历并不能给我们带来多少实际的经验，价值或者是财富，可是我们完全可以用更加愉快的方式来迈入人生的下一阶段，并且要保护身为大学生的身份和权益。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？