中国日报10月5日电劳系天下，人事勃兴。中国人民大学劳动人事学院创立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部（现人力资源和社会保障部）联合创办。自诞生之日起，劳动人事学院就在时代大潮中乘风破浪为中国的人力资源和社会保障事业作出了突出贡献。
10月4日上午，建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会举行，与会嘉宾与专家学者围绕如何建构中国劳动经济管理自主知识体系、劳动人事学院独树一帜四十载发展历程的回顾与展望、进一步开展劳动经济管理领域全球交流与合作等议题展开了广泛的讨论。
中国人民银行党委书记、行长，国家外汇管理局局长、党组书记潘功胜，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明，中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义，中国人民大学党委书记张东刚，中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽，国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽，全球劳动组织（GLO）主席、德国波恩大学教授KlausF.Zimmermann，香港岭南大学副校长莫家豪，中国人民大学党委副书记郑水泉、齐鹏飞等国内外知名学者和校友代表出席论坛。
张东刚在致辞中首先代表学校向劳动人事学院建院40周年致以祝贺。他指出，中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学最早的先驱者，劳动人事学院的蓬勃发展，离不开对自身"顺应时代、引领发展""立足实践、矢志报国""为党育人、为国育才"的执着与坚守。对劳动人事学院未来发展，他提出三点希望：以立德树人为基，在传承红色基因、造就时代新人上走在时代前列；以学术学科为本，在凝炼中国理论、建构中国自主知识体系上先行示范；以强国复兴为任，在回答时代之问、服务中国式现代化实践上续写新篇章。
杨志明在致辞中表示，劳动人事学院是顺应改革开放大潮，在推动劳动体制改革和劳动科学事业发展中成立的。40年的卓越发展，劳动人事学院始终紧紧把握时代脉搏，弘扬求实学术精神，在劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系等领域产生了系列性的高质量研究成果，为党和国家培养了一大批优秀人才，成为我国乃至世界劳动科学教育重要的研究创新基地。他殷切希望劳动人事学院面对新形势、新问题，从战略高度关注、思考与切实解决实际问题，找准高质量发展的坐标，探索有效实践路径，推动劳动科研成果的创造性转化、创新性发展。
李昌徽在致辞中表示，自中国改革开放初期成立以来，劳动人事学院一直是中国领先的学术机构，在中国劳动力市场转型方面开展了开创性的研究。他指出，当前全球劳动力市场正在经历巨大的变革，劳动领域的深刻变化使得劳动人事学院的使命比以往任何时候都更加重要和关键。希望未来赓续、深化和拓展国际劳工组织与劳动人事学院在劳动研究方面的合作，推动以实证为基础的劳动与社会的高质量研究，帮助政策制定者和劳动力市场参与者制定和实施协调一致的政策，共同努力为所有劳动者提供体面工作，助力构建和谐劳动关系。
在主旨发言环节，中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽以《建构中国劳动经济管理自主知识体系之源起》为题发言，中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉以《建构劳动科学自主知识体系的几点思考》为题发言，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜以《积极建构劳动经济学自主知识体系》为题发言，中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记、所长都阳以《坚持问题导向推进劳动经济学自主知识体系建设》为题发言，中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成以《建构自主知识体系需要凝聚学界共识、增强理论自信、植根中国实践并采取有效行动》为题发言。
10月4日下午，全球劳动经济管理学科论坛拉开帷幕，来自世界各地的劳动经济管理学科专家学者齐聚一堂，为建构中国劳动经济管理自主知识体系充分开展国内外交流互鉴。
为全面系统推进自主知识体系建构，劳动人事学院还将以中国劳动学会劳动科学教育分会2023年年会为依托，组建中国劳动经济管理自主知识体系联盟；举办第六届中国人民大学-全球劳动组织中国劳动力市场年会，促进自主知识体系助力国际交流与合作。
四秩芳华，独树一帜
1978年，中国人民大学复校，赵履宽教授创立劳动人事学院前身——劳动经济研究室。1982年，新成立的国家劳动人事部，为"搞好劳动、工资和人事制度这三大改革"，培育劳动科学专业人才，提出与中国人民大学合办劳动人事学院。1983年，劳动人事学院正式成立，这一学科领域的发展前景豁然开朗。
作为国内劳动科学领域的最早开创者、人力资源与社会保障领域政策的重要智力贡献者、人力资源管理实践的最佳推动者，在长期的办学实践中，劳动人事学院秉承"劳人之事，成人之美"的使命，锚定"七型劳人，七星学院"的目标，成长为中国劳动科学研究的最权威学府。
四秩芳华育英才，独树一帜走新路。欣逢中华人民共和国成立74周年，中国人民大学劳动人事学院迎来40周岁生日。
共襄盛事，共创未来
四十年来，劳动人事学院始终坚持服务国家重大战略方针，肩负"劳人之事，成人之美"的职责使命，致力于把学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作同国家发展、民族命运、人民幸福的伟大事业紧密结合，在人才培养方式方法上不断创新，在科学研究方面取得突破性进展，在学科体系建设方面日益完善。
在建院40周年之际，劳动人事学院以"建构中国劳动经济管理自主知识体系"为主题，举办学术论坛、校友返校、院企合作、院史展览、文体交流等系列活动。目前已成功举办全球学术界校友论坛、企业校友论坛、企业劳动用工合规与争议预防调处论坛、"劳关天下"专修班，组织10场学院发展与学院建设座谈会、23场专业系列学术论坛等活动，开设"独树一帜四十载"——中国特色劳动经济管理学科建设暨劳动人事学院四十周年院史展，编印《"四秩惟一"——院史故事》。
劳动人事学院始终顺应时代发展，在主动开放接轨中实现引领超越，以中国实践彰显中国之治，阐释中国之理。在国内率先将人事管理改为人力资源管理，建设全国唯一的人力资源专硕学位点；设立第一个劳动经济学博士点、第一个劳动经济学全国重点学科；编写首套系统全面的社会保障教材，招收首批社会保障专业学生；自建首个劳动关系专业，并开创其培养体系。
与国际劳工组织等国际组织和世界知名高校深度合作，积极推动国际学术交流和国际人才培养，举办全球劳动科学学院院长论坛等国际研讨会，在交流共鉴中促进世界劳动科学进步，交出以"劳人学派"为代表的中国答案。
劳动人事学院始终扎根中国大地，以研究解决事关党和国家全局性、根本性、关键性的重大问题为牵引，于变局而开新局、处高原而成高峰。学院深度参与《劳动合同法》、医保改革、劳动法典编纂、首都人才发展规划等诸多关系国计民生的长远筹谋，形成《华为基本法》、CIER指数等原创性成果，积极探索自主知识体系。创办中国就业季度分析会、全国社会保障学术大会、中国人力资源新年报告会、中国职业发展论坛等一系列高端学术会议，在学界和实务界产生广泛的品牌影响力。
