24年国考招考公告千呼万唤始出来，与往年有何异同，考生备考需要做哪些调整？
目前体制内实行凡进必考政策，想要享受体制内待遇，必须经过层层选拔才有机会上岸。编制考试也有鄙视链，其中国考是继选调生之后，含金量最高的录用方式。不少应届生宁可放弃考研的机会，也要借应届生身份争取一战上岸。
24国考职位表公布，5大招考特色，这类考生更占优势
24国考职位表发布后，考生有人欢喜有人愁。好消息是招考人数并没有减少反而再次突破新高，18948个岗位计划共计招录人数高达3.96万人。
招考人数多对考生来说自然是好事一桩，这就意味着上岸的概率更大。考生不要高兴太早，今年报名人数大概率也会大幅提升。去年报名人数达到了250万，按照近3年报考人数增幅来看，今年恐将接近300万。
本次公务员考试除了招录规模较大以外，第二个特色便是更倾向于应届毕业生。其中65%只有应届生身份才能报考，约2.6万个名额。其余所有非应届生要去争剩余的不到1.4万个岗位，应届生优势非常明显，希望学生能珍惜机会，争取一战上岸。
本次国家公务员招录计划，很明显意在为基层岗位输送高质量人才。之所以岗位比较多，是因为鼓励大学生到一线基层岗位工作。还有3000多个定向计划，招录军队服役5年以上的高校毕业退役士兵，投身国防事业。
介于近两年体制内领导干部违规违纪问题在网络上屡见不鲜，今年公务员招考也特别重视政审。要选拔德才兼备之士，政审不合格的学生坚决不予以录用。
最后一点便是，报考不同岗位和层级的考生需要考察的方式和内容也有所不同。有9个部门笔试阶段除了行测和申论，还要加考专业测试，有40个部门在面试部门会增加专业能力测试内容，考生在报考时需要注意，便于及时调整备考策略。
减员缩编之下，国考为啥还会扩招？
最令人好奇的就是今年招录人数规模为啥会扩大，毕竟官方此前公开提倡减编增效，不少体制内单位也在裁撤合同工。为何国考招录人数不减反增？难道体制内也要实行互联网大厂的优胜劣汰制度？
之所以今年国考扩招幅度高达6.7%，与缩编的政策并不矛盾。体制内缩编与民营企业的“离职潮”是两回事，主要是把体制内一些工作清闲部门多余的编制，让给工作压力比较大的部门，统筹调配后在不增加编制总数的情况下，能达到人员利用最大化。
若是当年离退休人数较多，就需要补充相应的新生力量，招录人数也会增加。再加上今年国考岗位中67%招录的都是基层岗位，自然岗位数量会更多。因此考生不能只看职位数量，还要看岗位质量，以及和自己的求职预期是否相符。
往年就有不少考生根本不考虑岗位是否喜欢，为了考编而考编，上岸后发现工作环境自己很不喜欢，每天上班都很痛苦。看到其他同学在体制外轻松自在，高职高薪，自己每天很辛苦且艰苦，不知道自己努力的意义在哪。
即便知道自己不用为失业发愁，未来养老金会很多，但是年轻的时候没享受到。等到自己退休后再延迟满足，还有意义吗？
国考报名如何筛选出适合自己的岗位？
当下研究生考试正式报名、国考报名和各家大企业校招都在进行中，对于应届生来说势必会不知道如何选择。毕竟应届生身份难能可贵，错过机会再想找到好工作难度就会大增。很多学生会优先准备公务员考试，毕竟国考对应届生照顾有佳，考研则一视同仁。
国考岗位很多，但学生不是都能报考，很多学生能报考的岗位不足10个。筛选岗位可以先通过学历、学位、工作年限、政治面貌、专业、工作地点依次进行内容筛选，这样就能得到一份大体上可以报考的职位表。
余下的岗位中，学生也要仔细查看每个岗位的所在单位部门的具体要求，比如是否有英语四六级、计算机等级、从业资格证、性别、户籍等详细要求。一定要看清岗位的前置条件再报名，避免资格审核不过关。
此外考生报考前要对自己的政审结果进行自查，和父母及直系亲属沟通好，若不符合政审要求就没必要继续报名了，避免浪费时间，浪费报名费用。
