教育部发布通知, 这四类教师将面临“解聘”, 家长却拍手叫好

教师编制，曾经是一份被众多人向往的工作。相较于其他行业的波动性，教师职业稳定且待遇也较为可观。

如果教师仍然保持着这样一种固有观念，认为一旦获得教师编制，就意味着“铁饭碗”，那么将会吃亏。

教育部发布通知，这四类教师将面临“解聘”，家长却拍手叫好

特别是从2023年开始，教育部要求各地加强对中小学教师的管理，这就意味着四类教师面临着解聘的风险。

首先，存在暴力行为的教师是其中的第一类。近半年来，各地媒体频频曝光教师的暴力行为事件。特别是长沙某教师殴打学生的事情，引起了社会的公愤。在当今社会，向学生施暴绝不是一个被容忍的行为，相反，它将成为教师生涯的末路。

第二类是继续在校外有偿补课的教师。以前，教育局对于在职教师有偿补课的行为，只是降低技术等级或者扣除绩效，并重者通报批评。

如今，教师进行有偿补课已经成为违法行为，不仅违反了教师的行为准则，而且性质已经发生了变化。这样的行为不仅给学生的家长带来了额外负担，也损害了教师职业的声誉。

第三类是收受贿赂的教师。有些学校的教师或者班主任在逢年过节时向学生家长索要红包等行为，甚至有的班主任利用调换座位或选举班干部的便利，收取家长给予的各种红包。

这种行为已经严重影响到整体教师的形象，并且家长们也无法接受这样的行为。

最后一类是两年考核不及格且不服从学校安排的教师。然而，如果所有教师都获得及格的评价，这只能反映出我国教育面临的巨大问题，即大家都互相隐瞒自己的竞争力，导致缺乏效率。

因此，连续两年考核不及格的教师将成为重点关注的对象，失去教师职位的风险也将大大增加。

教师这个职业是神圣而崇高的，需要拥有良好的职业道德和教育素养。除了以上四类教师外，每一位教师都应秉持着对学生负责、教育教学工作的专注和努力，不断提升自己的个人素质和教育水平。

只有如此，教师才能在这个职业中获得稳固的立足点，真正成为青年一代的引领者。

教育部的要求旨在提升国内教育的整体水平，进一步建立良好的教育体系。无论是管理教师还是解聘教师，都是为了创造一个良好的学习环境。

对于教师来说，面对解聘的风险，他们应当及时调整自己的观念与行为，时刻保持教育的专业性和职业道德。只有这样，我们的教育才能不断进步，我们的学生才能真正受益。让我们共同努力，为教师这个伟大的职业注入新的活力和希望。

教育玉玺