大学生作为重点就业群体之一，历来备受社会各界关注。近日，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势，分析不同城市、不同学历高校毕业生就业存在的特征，以及他们对职场的看法，以此为更多大学生择业提供参考，跟着蓝领荟的脚步一起看看。
近三年应届毕业生薪资稳中有升
就业与市场环境息息相关，近年来伴随不确定因素的增多，宏观经济承压前行，但总体稳中向好。反映到薪资端，猎聘大数据显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。
具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。
互联网、机械制造对本科需求旺盛，医疗健康硕博需求旺盛
通过观察各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最旺盛，占比18.7%；机械/制造、科研技术/商务服务、电子/通信/半导体、医疗健康位居第二至第五，占比均超8%。
硕士需求最旺盛的行业为医疗健康，其次为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超12%。金融、机械/制造位居第四、第五。博士需求最旺盛的行业为医疗健康，占比超20%；IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造位居第二至第五。
人工智能应届生招聘薪资领跑全行业，养老服务行业平均招聘月薪增速居前
从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。
从上述行业近三年来的薪资涨幅看，养老服务以88.1%的增幅位居第一；新闻和出版业紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超80%；医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空/航天设备近三年招聘薪资涨幅均超40%。纵观国外发达国家，养老产业均已成为成熟产业，随着人口老龄化，养老服务在国内也已逐渐成为消费热点，未来该行业在国内将不断走向成熟。
在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一线城市中位居第一。成都、苏州、武汉、重庆、南京、西安占比均超2%，位居第六至第十一。
从上述城市对应的2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八，均超2023届应届生整体平均招聘月薪（10342元）。
江苏近三届高校应届生投递新一线城市占比均超五成
通过观察，近三届江苏高校应届毕业生毕业后投递不同梯队城市的情况发现，江苏高校毕业生投递新一线城市的占比始终占绝对比例，从2021届的51.6%上升为2023届的54.0%。从近三年来江苏高校应届生投递不同梯队城市的涨幅看，其投递新一线城市的涨幅最大，达506.0%；投递一线城市涨幅为476.9%。
从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超3%，位居第四至第十。
从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一；无锡同比增长117.68%，位居第二；应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50%，位居第三至第八。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。
超五成理工科应届生认为好找工作，人文类认为好找工作的占比不足四成
通过对2023届、2024届不同学科类别应届毕业生的就业情况调研，猎聘发现55.3%的理工类（理工农医）应届毕业生认为就业时好找工作，社科类（经管法教）应届毕业生认为好找工作的占比为44.6%，人文类（文史哲艺）这一占比最低，为36.7%。
调研中，当应届生被问及是否有后悔当初所学专业，表示后悔过的占比合计超60%，其中后悔过，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比为7.1%。对于后悔的原因，位居前三的为就读人数多，就业竞争大；对口岗位少，不好就业；就业薪资太低，得票率分别为59.4%、51.2%、50.4%。
当应届生被问及是否有后悔过所学专业，理工类（理工农医）没有后悔过的占比最高，为45.15%；社科类（经管法教）没有后悔过的占比为28.26%；人文类（文史哲艺）这一占比为24.05%。此外，人文类（文史哲艺）应届生非常后悔所学专业的占比最高。
薪资大于兴趣，七成左右应届生青睐高薪工作
当被问及求职时倾向高薪工作还是感兴趣的工作，2023届应届生选择高薪工作的占比超70%，2024届应届生选择高薪工作的占比亦高达69.1%。
不同学科类别应届生在就业时选择高薪工作的占比均远高于选择感兴趣工作的占比。其中，理工类应届生选择高薪工作的占比最高，达72.6%，社科类选择高薪工作的占比为69.6%。在不同学科类别中，人文类选择感兴趣工作的占比最高。
应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，2024届应届生期望月薪5K-8K的占比最高，为42.0%；期望月薪8千以上的占比合计为46.4%。
硕士求职最重视薪资，博士最重视体面
当前市场环境下，高校毕业生求职时普遍认为薪资的重要性大于体面。从高校毕业生对薪资和工作体面与否的重视程度打分情况看，薪资的总体平均值为8.65分，体面的总体平均值为6.98分。
从不同学历应届生的打分情况看，仅博士对体面的重视程度高于薪资，大专、本科、硕士应届生均认为薪资重要性大于体面。相比其他学历，市场给予博士职位的薪资本身就在较高水平，而博士大多以科研人才为主，对体面的重视程度自然相对更高。
从不同学历对薪资重视程度的打分情况看，硕士对薪资的重视程度最高，博士对薪资的重视程度最低，但整体各学历对薪资的重视程度都维持在较高水平。从不同学历对体面的重视程度看，呈现学历越高对体面的重视程度越高的趋势。
超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领
对于没有找到心仪工作是否会选择蓝领类工作，超六成应届生表示会，不会的占比为39%。其中，2024届应届生会选择蓝领类工作的占比为61.8%，略高于2023届。
当愿意从事蓝领工作的应届生被问及如果选择蓝领类工作更倾向于哪种，吃喝玩乐等行业服务人员得票率最高，为69.1%；外卖员、滴滴司机、快递员的得票率为41.4%，位居第二；制造业工人以32.5%的得票率位居第三；农业和林业工人得票率25.3%，位居第四。
对于是否愿意从事销售类工作，59.6%的应届生表示愿意。其中，2023届愿意的占比为61.2%；2024届的这一占比为58%。
不同学历来看，呈现学历越高，从事销售类工作的意愿越低。具体来看，大专愿意从事销售类工作的占比最高，为76.5%；本科愿意从事销售工作的占比为59.7%；硕士为52.6%；博士最低，为33.3%。
近八成应届生能接受每天加班2小时以内
应届生进入职场能接受每天加班几小时？猎聘调研显示，能接受1-2小时的占比最高，为63.7%；其次是2-3小时，占比18.1%；1小时左右的占比为15.5%。
对于职场常见的加班文化，49.5%表示每周偶尔几天可以，常态不能接受。43.1%表示确实有工作需要可以加班，其他时候坚决不能接受。
当被问及职场需要整顿吗，94.4%的应届生表示需要，认为不需要的占比仅为5.6%。在认为职场需要整顿的人中，86.2%表示会加入整顿职场行列，13.8%则表示不会加入。不会加入的原因中，“枪打出头鸟，保住工作比整顿职场更要紧”和“职场有职场的规则，不能事事都如自己所想”以69.8%的得票率并列第一。
猎聘调研显示，职场酒桌文化在应届生认为最应该被整顿的职场现象中位居第一，得票率76.4%；内卷加班文化、职场官僚主义分别以71.4%、71.2%的得票率位居第二、第三；职场形式主义以55.6%的得票率位居第四。
当前，越来越多年轻人懂得用法律武器维护自身合法权益。提及受到职场霸凌的解决方式，83.6%的应届生表示会通过法律方式维权；向上级领导反映的得票率为61.5%，位居第二；直接现场回怼和跳槽的得票率亦较高，分别为41.2%和33.1%。选择忍气吞声的得票率仅为2%。
当前高校毕业生就业压力与机遇并存。猎聘职场顾问建议，高校生一定要尽可能提前做好求职规划，在校期间即通过各类实习、培训加强自身专业技能。同时在找工作时充分利用应届生身份优势尽快找到合适工作，并在工作中不断提升自身价值，从而谋求更大的职业发展。
