又是一年毕业季，刚刚走出校园的毕业生们，都在焦灼的找着适合自己的工作，看到有不错的企业单位招聘，就赶紧投上自己的简历，然后等着公司的筛查结果，看是否能受到公司的反馈。
近两年，总有大学生抱怨工作难找，归根结底还是因为当代大学生的基数过大，社会上的岗位空缺已经满足不了大学生的需求，以至于有些大学生不能及时找到适合自己的工作，最后只能先回家待业。
面对庞大的就业群体，各企业单位不停地提高招聘条件，为的就是尽可能用最小的成本，招揽住更优秀的人才，这样一来，很多大学生为了找份工作不得不委曲求全。
“第一学历歧视”当休矣，985硕士面试受挫
随着各地陆续开展秋招，这是每年针对应届毕业生而组织的大型招聘活动，李敏（化名）就是奔赴秋招中的一员，她就读于北京某985名校，今年正式从研究生毕业。
本想着李敏有这么光鲜的履历，虽说不能在就业市场畅通无阻，至少找份合心意的工作应该很容易，不曾想里面连续被好几家心仪的企业拒之门外，而她被拒绝的原因，竟然是遭受了“第一学历歧视”。
给她印象最深刻的一场面试：一家企业的HR在面试过程中直指，她本科毕业于某某大学？在HR看来根本没听过那所学校，最后只是简单寒暄几句，就将李敏的简历递回她手上，面试也到此结束了。
结束面试后，李敏并没着急走，因为她还没想明白到底为什么会被拒，直到和她同期面试的另外一名应届生被录取，她才彻底明白自己输在哪了，因为那名被录上的应届生，本科也毕业于985名校。
从那名应届生走进面试间，HR对他说话的态度，并且双方聊了很久才结束，李敏就知道那名应届生被录上的概率很大，以至于李敏不禁发出感慨：我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的“污点”。
然而，发生在李敏身上的事，其实近几年时不时就会发生，尤其是那些本科普通，却考上985、211高校硕士的大学生，他们只想找份好工作，这本就没什么大错，错就错在他们看重的企业单位，并不认可这样考出来的高学历人才，比起名校硕士，他们更看重本科也出自名校。
“本科普通”得罪谁了，凭什么成为招聘的阻碍？
为了提高自身资历，以便更加从容的面对严峻的就业现象，越来越多的大学生在本科毕业后不着急工作，而是将重心放在了考研上，学生们希望通过提高学历，争取到更好的工作机会。
奈何这样的期许是好的，只不过随着硕士数量持续增长，企业单位针对硕士的招聘也变得愈发严格，在很多企业的HR看来，空有研究生学历没有用，不足以证明毕业生的全部能力。
还要考量他们本科毕业院校的资质，这么做的企业，无疑是直接断送了一部分毕业生的就业通道，对这部分毕业生来说，他们就读于普通的本科院校，因为不想草草工作，所以决定埋头苦学，最后终于考上了985名校的研究生。
这对他们来说，已经是人生当中非常大的突破了，要是当年高考时能有这么努力，清北也是能冲一冲的，只是那时年龄太小，根本就没意识到学习的重要性。
如今，他们都已经长大了，也已经清楚的意识到学习的重要性，所以才开始非常努力的学习，希望尽可能弥补这些年落下的，不曾想最后连弥补的机会都没有。
可是站在企业招聘的角度，公司给出高薪、优越的待遇，归根结底是想招到更有能力的人才，而对于毫无工作经验的应届生，学历、毕业院校就是他们能力最好的证明。
文章结尾
与其将被拒的错归咎于“第一学历歧视”，不如理解成这些企业对员工有更高的要求，本身普通本科生考上985硕士，就已经是小概率事件，但不得不说他们在能力上，和本科就是985的学生之间存在很大的参差。
这也是部分企业格外看重“第一学历”的主要原因，只是这样的考量标准的确有失公平，希望各企业单位都能慎重对待每一场招聘，争取给那些资历有些欠缺但努力的人机会。
今日话题：针对“第一学历歧视”一事，你有什么想说的吗？
