现在很多高校毕业生向往进入体制内单位，他们纷纷参加公务员考试、事业单位招考，就是为了有一份稳定的工作和一个不错的待遇。可是，大多数人连笔试这道关都过不了，根本没有机会去体制内单位上班。
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众所周知，不管是公务员、公办学校教师，还是其他事业单位工作人员，现在都是逢进必考。不过很多地区为了盘活人事管理机制，面向少数人开放了“绿色通道”，这些人不需要参加笔试，直接面试，通过后即可以被录取。但只有两种人有资格通过“绿色通道”进入体制内单位。
第一种人：拥有硕士研究生及以上学历的高学历人员，或者拥有985高校等一流大学全日制本科以上文凭的年轻人
体制内单位是一个特别在乎学历的地方，学历越高、就读的大学越有名气，受到的重视程度就越高。正因为体制内单位特别重视人才，所以经常搞“人才引进”。
比如安徽某市2023年就面向全国“双一流”重点高校和世界前200名的国（境）内外高水平院校（参考QS世界大学综合排名）应历届本科及以上学历毕业生，引进60名储备人才。报名者只需要参加比选、面试，就可以进入体检和考察程序，没有笔试环节。如果是博士研究生，那就直接进入面试，比选的环节都没有了。而且被录用的高校毕业生全部纳入市直全额拨款事业单位编制管理。
再比如某县发布的“2023年引进博士研究生公告”，通过资格审查的博士研究生直接进入测评环节，测评采取面谈交流的方式进行。如果市事业单位人事综合管理部门同意，甚至可以直接考察，连面试的环节都省掉了。
第二种，满足一定年龄条件的业内骨干人才
许多体制内单位会专门拿出部分岗位面向社会招录业内骨干人才，当然这种体制内单位一般都是专业技术性比较强的单位，最典型的就是公办中小学。
前段时间某省会城市经济开发区所属中小学面向全国公开选调10名中小学优秀教师，要求学历为“本科及以上”，年龄为“40周岁以下”（省级特级教师、省级教坛新星年龄可放宽到45周岁），且必须满足“省级特级教师、省级教坛新星；地市级专业技术拔尖人才、教坛新星、学科带头人；地市级名校长、名班主任、名师工作室领衔人；地市级及以上课堂教学评比一等奖获得者等荣誉中的至少一项”。报名者也只需要参加面试考核。
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需要强调的是，走“绿色通道”不是走“捷径”。首先，走“绿色通道”的资格很难拿到；其次，就算获得了资格，也不太容易走到最后，因为对手都太厉害了。
以前面提到安徽某市引进60名储备人才为例，我们要想走这个绿色通道，就必须考上“双一流”大学或者考上排名世界前200位的境内外一流大学，这样基本就筛掉了95%以上的年轻人。而那些剩下的不到5%的年轻人，专业知识扎实，综合素质过硬，大家都是一等一的好手，没有谁能轻易击倒对方。
事实上，许多名校生在比选这个环节就被淘汰掉了，能留下来参加面试的都是“最强者”，这种竞争不就是“神仙打架”嘛。
走“业内骨干”这条路，也是很不容易的。中小学阶段的省级教坛新星、省级特级教师，全是“百里挑一”的教育系统精英，根本没多少人能拿到这些头衔；地市这个层级的学科带头人，或者参加课堂教学评比拿一等奖的老师，也几乎都是各校教学水平最高的人，他们为了比赛，为了获得这些荣誉付出了大量的时间和精力，做出了很多牺牲。
可见，不管是走正常渠道，还是走绿色通道，都要付出许多努力，只是每个人努力的方式不一样。
不过话讲回来，作为年轻人，如果有进入体制内单位的打算，就应该尽可能提升自己的学历层级，这样以后可选择的余地会多很多。
今日话题：你身边有没有通过“绿色通道”进入体制内单位的朋友？欢迎大家参与讨论。
