在当前就业形势下，当代应届毕业生首要解决个人生计问题，方能有力量去追求理想。在九年义务教育和高中阶段以及大学阶段，学生主要注重丰富自身的教育知识。各大高校不断放宽招聘数据的原因主要是为了确保当代高中生有学可上的机会。
当代大学生在面临毕业和失业的压力时，各大高校毕业人数不断创历史新高，导致许多高校毕业生陷入退不了的退休和焦虑找不到工作的困境中。
当代应届毕业生将希望寄托在报考国家公务员和事业编制这两大体制内工作岗位上。这两类工作能够帮助当代大学生缓解毕业难题，同时获得相对稳定的薪资待遇和退休奖金。
国家已初步确定延迟退休政策，70后职工不受影响，而教师行业或将面临较大挑战。延迟退休或工龄退休主要指在职员工根据工作年限向后延迟5年，或按正常退休年龄具体而定。
当代国家公务员对延迟退休政策表示支持。公务员享有丰厚的福利待遇和津贴补助，这一类工作不仅工作能力要求低，身体负担也相对轻，因此，推迟退休5年可谋取更高福利待遇，退休后还能获得更多养老金，极大地保障了在职员工的退休生活。
然而，教师岗位是国家铁饭碗，工作压力较大。随着政府和地方财政部门对教师岗位进行改革，人民教师的年龄逐步增长，体力下降，而继续教育的负担过重，易患职业疾病。因此，人民教师呼吁政府推行工龄退休，以缓解身体问题。
为了解决人民教师的身体状况和就业问题，国家政府和地方财政部门决定推行教育岗位的弹性退休制度。人民教师可根据身体状况选择提前或工龄退休。目前，山东、安徽等地已经实行工龄退休政策，为人民教师提供更多选择空间，提升其幸福感和满足感，促进教育的良性发展。
延迟退休政策将在职员工的工龄梯度逐步增加，并逐步实施，因此70后职员可能已经退休或只受到1~2年的延迟影响，不会受到太大波及。
然而，80后和90后的人民教师可能会感到担忧，因为距离退休还有很长时间，延迟退休制度可能对他们产生更大的影响。为解决这一问题，国家体系应允许人民教师实行灵活退休制度。
