在事业单位中，我们常常会发现一个有趣的现象：有些人宁愿选择副科职位，每年少拿2万左右的工资，也不愿追求副高职位。
这似乎与一般人的职业发展观念相悖，那么究竟是什么原因导致了这样的选择呢？
首先，我们需要了解事业单位的职称体系。
副科和副高虽然都是事业单位中的职称，但它们所代表的地位、职责和待遇却有着很大的差别。
副科属于中级职称，而副高则是高级职称。一般来说，副高的工资待遇要比副科高出不少，这也是为什么有些人会认为选择副高是更优的决策。
然而，在事业单位的实际工作中，人们的选择并非完全基于经济利益。
有一些人认为，副科职位虽然待遇相对较低，但是其职责范围更广泛，工作更具挑战性。相比于副高职位，副科更容易获得更多的实践经验和技能提升。
此外，有些人可能更看重工作与生活的平衡。
在事业单位中，副高职位通常需要承担更多的工作压力和责任。虽然这些压力和责任能够带来更高的职业成就感和满足感，但是对于一些人来说，他们可能更愿意选择一个相对轻松的工作环境，避免过度的压力和竞争。
另外，还有一些人可能因为个人兴趣和价值观的原因选择了副科职位。
他们可能认为，副科职位更能满足自己的职业兴趣和发展方向，或者在工作中更能发挥自己的特长和才能。相比于追求更高的职称和待遇，他们更看重在工作中实现自己的价值和成就感。
综上所述，人们选择副科职位而不追求副高职位的原因是多方面的。
除了经济利益之外，还有工作性质、工作与生活的平衡以及个人兴趣和价值观等方面的考虑。因此，在事业单位中，人们的选择并不总是基于经济利益或者职业发展的最大化，而是根据自己的实际情况和需求做出最优的决策。
当然，这并不意味着选择副科职位就一定比选择副高职位更好。
每个人的情况都是不同的，选择也应该根据个人的实际情况和需求做出。在事业单位中，无论是副科还是副高职位，都需要承担相应的职责和压力。
因此，选择适合自己的职位需要考虑多方面的因素，包括个人能力、兴趣、价值观以及家庭和生活状况等。
对于那些正在面临类似选择的人们，建议不要仅仅看重职称和待遇的高低，更要了解自己的职业兴趣和发展方向。
同时，也要充分考虑自己的家庭和生活状况，确保自己的选择能够带来更好的生活和工作平衡。只有这样，才能在事业单位中找到最适合自己的职业发展道路。
