大学老师自曝工资收入明细，引发对比国内高校教师收入的热议
最近，一名中国211高校的副教授在网络上晒出了自己的工资收入明细，引发了网友对高校教师收入水平的广泛讨论。这名副教授的基本工资只有2100元，但加上各种津贴补贴后，月收入可以达到1.4万元，尤其是每月高达3300元的公积金，更让许多网友惊呼“好福利”。这一收入水平在一线城市可以说是相当不错了。
事实上，我国高校教师的收入水平一直以来都是社会关注的焦点。在很多人眼中，大学教师尤其是正教授，都享受着国家提供的“铁饭碗”，薪资待遇应该非常优厚。但是，这些年一些大学教师自曝的收入数据却经常让人大跌眼镜。比如，一名四川985高校副教授月收入也就7000多元。一些基层教师的收入更是只有区区4000-5000元。
造成这一收入差异的原因有以下几点：
第一，不同学校和地区的差异。一线城市顶尖高校教师的收入明显要高于内地普通高校，这主要是学校财力决定的。北上广深高校教授年收入可达40万以上，而内地许多高校教师年收入只有10多万。
像清华、北大这样的985高校，不但学校财政收入充足，也容易得到社会各界的捐资支持，所以能够给教职工提供更高的工资待遇。相比之下，内地一般普通本科院校和高职高专院校，由于学费收入有限，也很难获得社会捐赠，只能按国家专项拨款发放教师工资，导致教师收入较低。
第二，教师个人能力和努力的差异。许多大学教师靠基本工资是养不活家的，需要利用课余时间打零工或做兼职来增加收入，比如写书籍、在其他学校兼课、为企业提供咨询服务等。这都需要教师本身具备丰富知识和良好的社会资源。另外，教师的科研能力也会影响薪酬，科研成果丰富、学术地位高的教授晋升快，职称工资和津贴自然高。如果教师本身不努力充实学识、进行科研创新，那么收入也很难有大的提升。
第三，职称的差异。副教授和教授的收入差距巨大。普通教师的年收入也就10多万，而正教授至少可达30万元。想要升职加薪，必须通过自己的努力提升学术地位，进行重要的科研创新，争取学校对职称的认可。职称评定不仅关系到声望，也关系到实际收入。
第四，学科专业的差异。理工科教师的收入普遍要高于文科教师，医学院教授更是收入最高的。这主要是由于不同学科的市场需求不同。国家非常需要理工科研发创新人才，所以会给予科研经费支持。而医学领域则是关系到人民健康，教学科研任务繁重，需要给予较高报酬。不同院系的发展状况和经费也会影响教师收入。
第五，兼职情况的差异。许多大学教师会利用业余时间进行兼职工作，这也成为重要的收入来源。兼职途径有很多，如在其他学校兼任教师，到培训机构讲课，为企业提供专业咨询服务等等。这都提供了额外收入的机会。当然，也需要教师本身具备丰富知识储备和人脉资源。
第六，考核评价体系的差异。一些高校已经实行教师绩效考核制度，教师的教学质量和科研成果会影响年终评比结果，进而影响津贴和奖金分配。考核越严格，教师就越要提高工作质量争取收入。而一些高校考核不够规范，也容易造成按资排辈的情况。
综上所述，我国高校教师的收入存在较大差异，但平均水平并不高，尤其是内地一般高校的基层教师收入较低。这主要是由于区域差异、学历和能力差异以及未能形成有效的收入分配机制等原因造成的。如何提高教师收入，使之与社会发展水平相适应，是政府和高校必须重视解决的问题。
