高学历人才数量持续增加，与之而来的却是学历“贬值”，本科生也没有以往那般吃香了，连带着硕士生的学历“含金量”也被稀释许多。
很多人说，这是本科生“遍地走”的时代，想要在毕业后找到一份高薪且得体的工作岗位，也不是一件难事，尤其是“毕业就拿高薪”，更是诸多人的“错觉”，现实远比想象中更加残酷许多。
学历作为大学生求职时的“敲门砖”，按理来讲也是越高越好，但过多的高学历人才，也让企业门槛一提再提，用来“筛选”人才，甚至为了能够获得更多的优势，部分学生还会“伤敌一千，自损八百”，宁可自降身价也要获得工作机会，也让人感慨不已。
“期望薪资6000”，硕士生面试时“自降身价”，给高材生整不会了！
多数大学生毕业后，便会面临着“毕业即失业”的窘境，为了找到一份工作，也可谓是使出了浑身解数，不仅将自身姿态放得很低，连带着期望薪资都往“低”了说。
一位985高材生发帖吐槽，“麻烦少爷公主们别来面试了，给普通人一条活路吧”，学生在参加面试时，HR问众人期望薪资是多少，一位211硕士生直接表示“我的期望薪资6000，年薪7w就可以”，一番话也给高材生整不会了。
不得不说，硕士生面试时的“自降身价”，也让人忍不住无语了，月薪6000左右的待遇，放在一线城市并不高，而且他还是硕士学历，在对比其他人的期望薪资是月入过万，也多少沾点“拉踩”了呀。
不怪学生会吐槽，当竞争者比你学历更高，待遇要的还更低的时候，那HR也会有所偏爱，选谁不选谁也是一目了然的事情，总不能HR放着“性价比”更高的不用，反而去用成本更高的人吧？这也不现实呀！
虽说硕士生在面试时“自降身价”，也是为了提升面试的成功率，但却犯了“忌讳”，连带着对其他面试人员也并不友好，若是人人都降低薪资待遇，那最后得利的又是谁呢？
更何况，学生们辛辛苦苦提升学历的主要目的之一，便是毕业后找到更高薪的工作岗位，并实现自身人生价值，但显然月薪三五千的工作，并不能够满足高材生的需求，更别提是硕士博士生了。
尤其是对于普通大学生来讲，“内卷”不可怕，可怕的是故意拉踩、攀比，明明能够获得更高的薪资，却为了彰显自身而降低自己，合着就你“视金钱如粪土”呗？
但显然这种行为并不正确，也不值得提倡，反而会让企业变得“变本加厉”，还可能将毕业生当成“廉价劳动力”，所以大学生可别盲目降低“身价”，免得损害自身的利益。
笔者觉得，个人能力要配得上自己的薪资待遇，若是过度降低自身，反而会给他人一种错觉，认为就值这个“价”，还不如将期望薪资报高一些，不仅能彰显自身的能力，还会给人一种不可多得的“人才”的感觉，大学生可要想清楚，别犯糊涂。
“内卷化”的就业环境，大学生该如何实现就业？
心态是首要前提，保持稳定的情绪，客观看待“内卷”行为，不要为了卷而卷，更别受他人的行为或言语所影响，坚定地走好自己的道路，才能够一步一步向着目标迈进，而不是看着别人做什么自己也“跟风”，那大概率也会落于下风。
大学生还需找准就业目标，若是选择国企央企或是事业编等岗位，那也要提前了解清楚，尽量减少“信息差”，并把握好“校招”的机会，若是参加社招的话，那门槛也会格外激烈，虽说校招的待遇并不高，但只要坚持到转正，那待遇也是很可观的。
除此之外，大学生还要对自身能力有着更清晰的认知，肯定自身的实力，而不是陷入自我内耗之中，更加不要否定自身，须知道“是金子在哪里都会发光”。
大学生更要权衡清楚利弊，考研也是个值得深思熟虑的问题，而不是上下嘴皮子一碰，那若是学习能力平平的话，那被说是考研了，估计连就业也会“难上加难”。
写在最后：“内卷”行为并不提倡，也不利于大学生实现更好的就业，而大学生们与其在那里攀比，还不如提高自身“身价”，毕竟过度“下沉”自身，只会埋没了才能！
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