近日，国家统计局等官方发布2023年度就业质量调查报告，数据显示，2023年就业态势总体保持稳定，但就业压力依旧存在。
相信很多在今年有过求职经历的铁子们都能感同身受，邀约面试的不少，能顺利入职的却不多，各家公司对简历筛选越来越严格，甚至入职审批的时间也越来越长……当然除过这些，今年的就业情况也展现出了积极一面，诸如能源化工、人工智能、芯片半导体、直播带货等新兴行业，为社会释放出了大量就业岗位，而随着后疫情时代产业复苏经济提振，就业活力也正在稳步提升。
那大家2023年就业情况到底怎么样？快来看看下面这些数据。
城镇调查失业率下降
2023年就业呈逐季边际改善态势
2024年1月17日，国家统计局发布数据显示，2023年，中国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年下降0.4个百分点。2023年12月份，全国城镇调查失业率为5.1%。
随着经济恢复和结构调整到位，经济吸纳就业的能力大幅增强。2023年我国就业形势总体保持稳定，呈现出逐季边际改善的特点。
企业就业人员劳动强度增加，2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时，这意味着企业就业人员每周都要加一天班，一定程度上也能说明居民人均可支配收入实际增速高于GDP实际增速的成因。
（数据来源：中华人民共和国国家统计局）
18个新型赛道势不可挡
2023级高校毕业生平均年薪以33万居首
猎聘大数据发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，2023年高校毕业生达1158万多人，创历史新高。就业行业中，大数据、电子商 务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、 新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造和 ChatGPT 相关的三个领域（AI 大模型、 AIGC、对话机器人）被列为2023年18个新型赛道，作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。
在18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%，新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。另外，根据2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是二、三线城市( 占比24.24% )。
新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优享的招才引智政策。新一线城市生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，也使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
蓝领与白领收入差距持续缩小
月嫂、外卖员、快递员等职业收入居前列
根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》数据显示，中国蓝领人群平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，是原来的2.26倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。
近年来人们择业观 念有所转变，越来越多的求职者开始根据自身条件与兴趣，主动选择加入蓝领行业。在社会和个体的共同作用下，社会对 蓝领职业价值的认可与个体对职业选择的多样化需求，极大地促进了蓝领行业的吸引力和竞争力。另外，数据显示2023年蓝领群体的平均月薪为6043元，与去年基本持平。其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，分别为8824元、 7641元、6803元，位居蓝领群体收入前三。
从区域来看，受城市服务供需影响，月嫂的平均薪资在一二线城市较高，三四线城市较低。外卖员平均薪资在一二线城市较为稳定，三四线城市具有较强的竞争力，这与外卖业务的稳定性及收入的确定性有关。
（数据来源：中国新就业形态研究中心）
职业女性大有可为
35+女性高管占比呈逐年递增多趋势
根据猎聘大数据发布的《2023职场女性发展洞察报告》数据显示，各行各业都有35+女性的身影，从她们分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中35+女性从业者集中度也较高，占比位居第三、第四、第六。
从35+女性的细分职能分布来看，位居前十的职能大多都可充分发挥女性善沟通、有耐心、心思细的特长，如位居第一、第二的行政经理/主管/办公室主任、采购经理/主管，排名第四、第五的会计经理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总经理。另外，猎聘大数据显示，2022年在所有高管中，女性占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年龄分布方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。
猎聘高级职场顾问认为，高管需要工作经验和生活经验的双重历练，35+女性高管在这两方面优势较为明显，这也有力地打破了女性年龄大晋升无望的成见，也为更多女性突破职场天花板带来希望和动力。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
回顾2023，我国的就业市场在经历了一系列复杂挑战后，总体上保持了平稳态势，但就业竞争压力依旧存在，求职者面临简历海选与严格面试流程的双重考验，而企业对人才质量及岗位匹配度的要求也显著提高。
展望2024，机遇和挑战并存，企业如何快速匹配人才，构建全周期的人才管理体系，求职者又该如何在众多简历中脱颖而出，找到心仪的公司。逆流而上，向上突围，才是2024的关键词。
云职信职场征信数字化平台有望成为构建职场征信体系的重要工具，通过整合个人的职业履历、技能认证、工作表现等多个维度数据，为企业提供更全面的人才评估依据，同时也帮助求职者塑造自身的专业形象和信誉资本，从而提高求职成功率和职业发展效率。
在这个全新的趋势下，建立并维护良好的职业征信将成为企业和个人在竞争激烈的就业环境中获取优势的关键举措。
