近年来，黄梅县濯港镇以创建省级公务员法律法规观测点、市级公务员平时考核和学习培训创新点为契机，采取建研学平台、设比拼擂台、给历练舞台、筑服务后台等举措，全面开展年轻公务员培优提能行动，为年轻公务员成长按下“加速键”。
建研学平台
蓄足“源头活水”
常态化开展。依托新录用公务员素质培养“雁阵工程”，采用书记点题、镇长领题、班委出题、干部答题、党委评题的方式，每半月举办一期青春出彩研学班活动，目前已举办40期。
多元化锻炼。通过请进来、走出去、联合学、现场考、拉练比、课件讲等方式，为年轻公务员精心制定“成长手册”，锻炼开口能讲、提笔能写、遇难能解、办事能成等能力。
制度化测评。运用微信小程序APP进行无记名投票，每期把排名情况在神奇濯港微信公众号进行公示，镇党委每季度听取一次青春出彩研学班专题汇报，并作为年轻公务员考核提拔的重要依据。
设比拼擂台
激活“满格状态”
双述双评。在支部主题党日推行“双述双评”，安排5名年轻公务员就上月学习工作情况和本月工作打算进行述学述绩，通过党委成员点评和民主测评，评出出彩之星并公示亮晒。
一线考评。在百日攻坚、征地拆迁、信访维稳等难点工作中对年轻公务员表现组织量化比拼，发布工作通报，完善闭环管理措施，让年轻公务员流汗水、练狼性、敢斗争。
亮晒比评。建立工作实绩“红黑榜”，周亮晒、月通报、季结账、年考评，通过“红榜点赞激励，黑榜揭短警示”，引导年轻公务员主动作为、担当善为，营造比学赶超的干事创业氛围。换届以来，提拔重用年轻公务员10人次，晋升职级8人次。
给历练舞台
坚持“松土施肥”
学好“土方”。让表现优秀的年轻公务员常态化列席党委会并担任总支书记。通过走村入户调查研究、遍访村干部，向群众取经，补齐经验不足短板。
学讲“土话”。在厕所革命、环境整治等工作中压实责任，让年轻公务员身入基层、心入群众。通过湾子夜话等平台，用“土味情话”对接群众需求，提升群众认可度。
学会“土法”。组织到堤坝开展防汛责任段讲解活动，倒逼年轻公务员掌握防汛常识、处险方式和责任段情况，如挖导滤沟、打土牛等，提升应急处险能力。
筑服务后台
做到“严管厚爱”
精准减压。投资400余万元进行“五小建设”维修改造，新建了文化活动中心，完善了办公、食宿和娱乐条件，组织了篮球、羽毛球等各类体育活动，丰富八小时外生活，让年轻公务员感受到家的温馨。
精细服务。始终保持对年轻公务员严格管理、真心关爱的责任感，常态化开展交心谈心，激励年轻公务员担当作为，拓宽相互交流渠道。
精心栽培。建立“双导师”帮带制，安排一名班子成员任成长导师，一名老同志任专业导师，帮助18名年轻公务员在一线练筋骨、长才干。
