每年春节过完，就是求职的黄金时期，经过了年底的辞职浪潮，很多公司都会空缺岗位，这个时候找工作，往往能找到心仪的职位。尤其对于想换工作或者应届毕业生，都会在这个时候大规模的投递简历。
2月底的一个下午，一位身着职业装的女硕士，李慧颖，迈步走进了一家知名企业的面试室。她的简历上充满亮眼的学术成就和实习经历，当被问及期望薪资时，李慧颖自信地回答：“2万元”。
面试官一时被这一数字震惊，随即带着戏谑的语气反问：“为何不直接要个2万1，难道是你的硕士学位能值这个价？”面试官的嘲讽在空气中弥漫，他似乎认定这位女硕士的要求过于天真。
李慧颖并未气馁，她优雅地笑了笑，然后镇定地回答：“尊敬的面试官，我的薪资要求并非空穴来风。我所学的专业市场需求旺盛，我在校期间的研究项目已经在业界得到认可。而2万元，不仅仅是对我的能力和潜力的肯定，也是我对贵公司的期望——一个愿意为人才投资的平台。”
面试官听后，脸色憋得通红，显然没有预料到这位女硕士不仅有才，更有底气。一时间，面试官不知该如何回应，原本轻佻的态度变得尴尬。
事后，据公司的HR透露，李慧颖的背景确实令人印象深刻。在学术界有着显著的研究成果，同时拥有多家企业的实习经验。原本公司对她的期望甚高，即使面试官的态度出乎意料，但HR依旧希望能将她留在公司。
李慧颖最终优雅地离开了面试室，留给面试官一个深思的背影。面试官在她离开后长叹了一口气，显然是在反思自己的行为。
结语：在职场上，硕士学位和优秀的背景并不是被嘲笑的资本，而是应得的尊重与理解。在面试过程中遇到不尊重的面试官，我们应保持自信与礼貌，用实力说话。而对于企业而言，尊重每一位求职者的专业与才华，才是赢得人才的关键。如果你身处李慧颖的位置，你会如何应对？你还会考虑加入这样的公司吗？
