三位清华大学的毕业生，不约而同来到雄安，齐聚在雄安新区科学园的创业舞台上，成为新区科技创新的领军人物。
放下行囊、成就梦想，从清华园到科学园，他们创新奋斗的脚步一直没有停歇。
马扬飚：从一间屋到一个园区
3月14日中午，见到马扬飚时，他刚刚接待了两拨来自北京的高科技企业团队。“每天的行程都排得满满的，一天平均要对接五六个项目，这就是雄安新区创新创业的热度！”马扬飚的语气中充满信心。
马扬飚，从本科到博士后，都就读于清华大学，现任雄安科技产业园开发管理有限公司总经理。
1999年，中国大学生创业计划大赛举办，还在读本科的马扬飚作为清华大学团队的一员参加大赛，并获得了金奖。
2000年，马扬飚所在的清华大学创业团队代表中国，去美国硅谷参加全球创业大赛总决赛，那是他第一次走出国门。就在那一刻，他的内心升腾起炽热的梦想：用知识推动科技创新和成果转化落地！
2006年，博士毕业的马扬飚开始攻读博士后，同时成为清华科技园的第一批元老，直接参与学校的科技成果转化工作。
来雄安前，马扬飚是上海、北京两家高新技术企业的创始人。2021年11月，马扬飚第一次来到雄安，新区热火朝天的创业氛围让他深感震撼：“这的确是一片干事创业的热土！”
2022年5月，雄安科创中心筹备建设，马扬飚受邀参与其中。再来雄安，他感受到的是满满的诚意：“容东片区的安置房租好了，甚至油盐酱醋都给买齐了。”
“二次创业”的路有苦有甜。马扬飚清楚记得，刚到雄安时，他和几个同事挤在市民服务中心一间几平方米的办公室里办公，后来到容东片区雄才大厦租下了一层楼，现在则成为一个科创园区的操盘者。
2023年9月，雄安科创中心投入使用前，全体干部职工为了抢进度连夜加班。“装桌椅、调试设备、摆放绿植、优化运营方案……不管你是工程师还是总经理，大家一起干到12点多，那个场景我永远不会忘记！”马扬飚说。
“这几天接触的项目质量都很高，涵盖芯片设计、生物医药等领域。大量的科创资源已经向新区涌来，我们要把好的技术和市场精准对接。”马扬飚说，自己希望做雄安新区科技创新资源的链接者和导入者。
和来访客商见一面，听听对方的需求，马扬飚往往第一时间就能给对方拿出最专业的咨询方案。“每个项目的诉求都不一样，我们很难用固定的条条框框去对接。有的企业对办公建筑有特殊要求，我们帮它共同设计物理空间；有的企业有产业化需求，我们就想办法推动它在新区落地；有的企业要上市，我们就帮企业规划如何整体搬迁、走哪些申报程序……”马扬飚说，结合丰富的市场经验，他能够帮助科学家把创意落到实实在在的项目上，最终以科技产业的发展将这座城市变得更美好。
王玉柱：雄安提供了新的学习成长平台
早上7时离开宿舍到单位，20时以后离开单位回到宿舍——这是雄安新区科学园管委会副主任王玉柱的工作日常。他同样来自清华。
2006年，王玉柱从清华大学法学院硕士毕业后留校，先后在学校科技处、知识产权管理办公室工作。2015年，他来到清华大学技术转移研究院，主要工作是帮助学校科研团队开展科技成果转化。
2023年，中组部拟选派一批干部到雄安新区挂职。学校领导找到王玉柱，问他愿不愿意去锻炼一下。虽然此前没有任何思想准备，王玉柱还是一口答应下来：“建设雄安新区是‘千年大计’，能够亲身参与是件好事！”
来到雄安后，王玉柱被新区的朝气和活力深深地感染：“在学校里整天和科学家、大学生们在一起，校园里满是创新的氛围和年轻的气息。来到新区后我感受到了熟悉的味道，那种拔地而起的冲劲，那种蓬勃向上的力量，真是一片创新创业的热土！”
“虽然过去多年从事技术转移工作，但一直扮演着技术供给方的角色。雄安给我提供了新的学习成长平台。”王玉柱说，在科学园里，新区的科技创新政策需要落实，公共技术平台需要搭建，一批批的创新团队和科技企业需要引入。“任务更重了，挑战更多了，压力更大了，但干事创业的激情更浓了。”他说。
这几天，王玉柱正在和一个掌握着前沿技术的高校科研团队洽谈合作。“这个团队目前面临部分博士后期满出站问题，我们希望把这个团队引入科学园，利用新区的政策优势，帮它解决就业、编制等现实难题。”他说。
科技成果转化的难点，往往在于“买卖”双方的沟通不畅。与专家学者的沟通，王玉柱通常很顺畅。“因为过去在高校工作，所以我理解专家，能够设身处地站在他们的角度思考，也能够得到他们的信任。现在更加熟悉了地方的政策，能够更有效沟通双方。”他说。
解决科技成果转化难题，离不开专业化人才和团队。“转化方案如何做得更为合理？技术如何估值定价？用哪些工具来进行资金支持？这些在科学园都有专业化团队来解决。”王玉柱说，凭借新区的政策优势，依靠专业化的团队，他在新岗位上越来越得心应手，目标是让科技成果转化供需双方达成共赢。
王坚：招商服务“三个不输于”
从国内经济最活跃的长三角地区来到雄安，同样在政府的科创平台工作，王坚还是明显感到：雄安能够接触到的科创资源层次更高、来源更广，大家对“千年大计”的建设热情格外高涨。
今年42岁的王坚来自江苏，2006年硕士毕业于清华大学经济管理学院，曾供职于全球著名的埃森哲咨询公司，常与全球最前沿的科学技术打交道。
2023年6月，王坚调入雄安科技产业园开发管理有限公司，任副总经理，负责科技招商工作。到雄安工作才短短8个月，他已经在雄安买了房子，还申领了雄才B卡，打算安家落户。
和过去相比，王坚的工作量增加了几倍。记者约他采访时，他正在清华大学对接某合作项目，一周在京雄两地打几个来回是常事。“每天过得都很充实，在新区工作能让自己心态变年轻，这是一份激情燃烧的事业。”他说。
在王坚看来，雄安的干部有本土的、中央挂职的，还有像他这样来自五湖四海的，各种理念不断碰撞，形成了一种开放创新的工作氛围。
“新区的平台大，为我们的招商工作打下了良好基础，我们急需提升的是服务能力。我们要关注企业、项目的需求，要真正理解项目，为它量身定制一些解决方案。”王坚说，科技创新资源导入相当于是资源适配的过程，并不是项目来了落下来就行了，要帮它找到匹配的市场应用前景，能够帮它拉近跟市场的距离。
王坚介绍，为了保证企业可以低成本地去尝试和创新，雄安科学园搭建了整套的基金链条，设立了雄安科技创新种子基金、天使基金、科技成果转化基金，同时积极筹划设立市场化基金，满足不同层次企业的需求。
“因为我来自长三角，我对自己的招商服务要求是‘三个不输于’，即服务理念、服务能力、服务效率不输于长三角。”王坚告诉记者，他们还在探索建立协同创新工作机制，加强与京津、长三角、珠三角等先进地区合作交流，充分发挥新区政策优势，积极构建国内协同、国际合作的创新服务网络，广泛吸引全球创新资源集聚雄安。
