3月29日，西南大学2024年“春季促就业攻坚行动”综合双选会在学校第三运动场举行。今年就业形势相较往年有何区别？
教育局局长带队来渝“揽才”
本次大型综合双选会中，既有学校“访企拓岗促就业专项行动”引进单位、“供需对接就业育人项目”对接单位，也有校地校企战略合作单位、科研合作单位和校友单位。
招聘岗位涵盖装备制造、新能源、数字信息、绿色化工、食品加工、农林牧渔、现代服务、基础教育、医疗卫生等众多行业领域，岗位需求实现学校全部学科专业和学历层次全覆盖。最终遴选650余家单位参会，为毕业生提供招聘岗位2万余个。
值得一提的是，组团招聘是此次西南大学双选会一大亮点。在成渝地区双城经济圈背景下，川渝两地参与招聘的近400家企业提供岗位10000余个，占到当天岗位总数的一半，也创下该校历年双选会之最。
不仅川渝地区释放海量岗位，广西、安徽、海南等地也在本场招聘会“揽才”。海南昌江黎族自治县教育局局长也现身招聘会，据该局工作人员介绍，当地的高中教师非常紧缺，难以招聘到部属师范院校的教师，而这样的招聘会却能弥补这一情况。“我们这次有20个岗位，希望能吸引到优秀毕业生来建设我们当地教育。”杨老师说。
非毕业生来现场打好就业“准备战”
“我今年大三，没有投递简历，来感受现场也收获良多，有利于我及时理清就业方向。”西南大学外国语学院本科德语班李黎昕告诉记者，虽然还有一年才毕业，但提前参加双选会让她意识到了自身技能与市场需求之间的差距。
现场，多位西南大学外国语学院的在校学生穿梭于各个展台之间，积极与企业代表交流，了解行业需求和职位要求。通过这种直接的沟通，学生们对自己所学专业的实际应用有了更深刻的认识，也对未来的职业路径有了更明确的规划。
西南大学外国语学院专职辅导员王秋菊介绍，大学生提前参与双选会是一种积极的职业教育方式。它不仅能帮助学生们早期建立职业意识，还能促使他们主动适应职场环境，提前做好职业规划。同时，企业也能通过这种方式发现并培养潜在的人才，为企业的长远发展储备力量。所以学院鼓励学生提前来感受双选会氛围，不仅为学生们提供了一个了解行业动态、锻炼面试技巧的平台，也让他们感受到了真实的职场竞争氛围，打好就业“准备战”。
相较往年企业释放岗位多需求量增大
据悉，西南大学2024届毕业生共有1.6万余人。学校强化校园招聘主渠道建设作为学校就业工作的重点，建立了由大型综合双选会、中型行业双选会、地方组团招聘会、单位专场招聘会，以及空中双选会、线上宣讲会等构成的全年化、序列化校园招聘活动，同时支持二级学院立足学科专业举办小而精、专而优的招聘活动。
西南大学校长张卫国介绍，学校构建了“校-部-院-系”四级就业工作责任体系，切实压实就业工作责任。积极推动领导干部“走出去”、用人单位“请进来”，多渠道整合就业资源。
“仅今年寒假，学校就组织成立了近20个就业工作小组和50余个人才培养单位向外挖掘就业岗位，提供岗位信息近2万条。”张卫国表示，“今年全年，学校预计组织招聘会近2000场，接待用人单位近4000家，最大限度确保毕业生能够高质量充分就业。”
“相较于往年，今年人才招聘市场明显回暖，岗位也在增加”西南大学招生就业处陈渝介绍，这也让学生的就业视野更加放开，过去学生们更倾向于寻求稳定的工作，而现在他们更看重未来的发展。面对海量的岗位，陈渝也建议切勿盲目投递简历，希望学生对自己有一个精准的定位，包括自己的能力素养评估，从而找到合适的工作。“找到适合自己的才是最好的，无论在哪里，都能够发光发热。”陈渝说。(袁杰)
