近日，经济日报的一则报道再次引发了公众对于职场年龄门槛问题的热议。在求职旺季的当下，众多求职者怀揣梦想，踏上寻找工作之旅，但令人遗憾的是，那条无形的“35岁门槛”依旧横亘在不少人的职业道路上，成为他们追求职业发展的绊脚石。
“35岁门槛”仿佛是一堵无形的墙，将众多经验丰富的求职者挡在了职场之外。这些求职者，大多拥有十年左右的工作经验，他们的知识结构稳定，社会关系网络完善，技能水平成熟，正是企业所急需的人才。然而，年龄的限制却让他们在职场竞争中处于劣势，这无疑是对人力资源的极大浪费。
更为严重的是，这种年龄限制不仅侵害了劳动者的平等就业权益，也违反了相关法律法规。在法治社会，每个人都应该享有平等的就业机会，不受年龄、性别、种族等因素的歧视。然而，一些用人单位却以年龄为借口，拒绝录用那些经验丰富的求职者，这种行为无疑是违法的，也是对社会公平正义的践踏。
值得欣慰的是，一些地区已经开始行动起来，努力打破这一不合理的年龄门槛。例如，河南、山东等省份在招录公务员时，将部分岗位的年龄限制放宽至40周岁，这无疑为其他行业和地区树立了榜样。这样的举措不仅有助于消除职场年龄歧视，也为更多的求职者提供了平等竞争的机会。
党的二十大报告强调消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，这为我们指明了前进的方向。要实现人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，就必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利。
打破“35岁门槛”，不仅是对求职者的尊重，更是对人力资源的合理利用。我们应该共同努力，推动职场年龄门槛的逐步消除，让每一个人都能在公平、公正的环境中实现自己的职业梦想。
