在当前社会背景下，本科生就业难度日益凸显，随着高校扩招政策的实施，每年的毕业生数量都在不断增长，而就业市场的竞争也愈发激烈。
许多大学生在毕业之际，都面临着就业难的问题，他们不仅要与同龄人竞争，还要与拥有更丰富经验和技能的求职者争夺有限的岗位，这种激烈的竞争环境，使得许多大学生在求职过程中感到焦虑和迷茫。
不过为了缓解我国大学生的竞争压力，我国有超过7000家中央企业和国有企业纷纷启动招聘计划，没想到却给大学生们带来了一个意外的“惊喜”。
这些央国企以稳定的职业前景和优厚的福利待遇，吸引了大量毕业生的目光，可当大学生们仔细查看招聘门槛时，却不禁感到有些哭笑不得。
其中包括铁路局，国家电网，中国烟草等知名央国企，这些国企的福利待遇自然是不用多说的，肯定是极好的，不然的话也不会每年吸引那么多学生报考。
可是福利好，门槛自然也是普遍较高，学生发现这些企业要求的都是硕士及以上学历，甚至有的岗位还要求具备相关工作经验或专业技能证书。
对于一些本科生来说，这样的门槛无疑是一道难以逾越的鸿沟。他们或许在学术上有所成就，或许在实习中积累了丰富经验，但却因为学历不符而失去了竞争的机会。
这种情况让许多大学生感到无奈和失落，仿佛被一扇无形的门挡在了理想的职业道路之外。
面对这样的招聘门槛，很多学生都有疑问“为何设置如此高的门槛？”难道他们真的不需要本科生这样的新鲜血液吗？
其实央国企之所以这样做，一方面是出于对企业自身发展的考虑，他们希望招聘到更优秀、更有潜力的人才来推动企业的发展；
另一方面，也是出于对社会责任的担当，他们希望通过提高招聘门槛来筛选出更符合企业需求的人才，从而为社会创造更多的价值。
对于大学生来说，这样的门槛也提醒他们，想要在激烈的就业市场中脱颖而出，就必须不断提升自己的就业能力。
首先大学生应该注重自身专业知识和技能的学习与提升，只有具备了扎实的专业基础，才能在求职过程中展现出自己的优势。
其次大学生还应该积极参加各类实习和实践活动，通过实践来积累经验和提升自己的综合素质。
大学生还应该关注行业动态和市场需求，了解企业的用人标准和招聘要求，从而有针对性地提升自己的竞争力。
除了大学生自身的努力外，高校和社会也应该为大学生的就业提供更多的支持和帮助，高校可以加强与企业的合作，为大学生提供更多的实习和就业机会。
学校还可以加强就业指导和服务，帮助大学生了解就业市场和招聘要求，制定合适的职业规划。
虽然央国企的招聘门槛让一些大学生感到无奈和失落，但这并不意味着他们没有机会，相反这样的门槛正是对大学生们的一个提醒和鞭策。
只有不断提升自己的就业能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
大学生们应该积极面对挑战，努力提升自己的综合素质和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
这几年考研的人数不断增加，本科生要是有继续提升学历的想法，那么就需要尽早的准备，准备得越是充分，上岸的机会自然是越大的。
