我是80后，小的时候上了3年育红班、6年小学（因为出生在10月份，所以8岁才被允许上的一年级）、3年初中、3年高中，再加上上大学的时间，24岁之前都一直在上学读书学习文化知识。
我上小学的时候，上大学不仅不要钱，并且毕业后的工作还是国家分配的。等到我上大学的时候，上小学不仅不要钱了，并且大学毕业以后的工作国家也不包分配了。
80后的亲身经历的前30多年的结果就是：长大成人步入社会之后，工作自己找、房子自己掏钱买！
普通人寒窗苦读十余载，也比不过别人家三代人的努力。
因此像那些“钱多事少离家近”的好工作，自然也就很难轮的到普通家庭的子女的头上。
就连普通家庭想要买一套刚需80平米左右的、钢筋水泥建造而成的楼房，都需要一家人不吃不喝二三十年才有可能全款买的起。需要房子结婚，那家里就只能东拼西凑贷款购买房子。
按照我们国家的住房商业贷款利率来计算，不论你是贷款多少钱、贷款多少年，最终要还给银行的钱基本都是当初贷款额度的一倍。
就按24岁大学毕业来计算吧，普通家庭的子女在大学毕业之后能够找到的工作大部分也都是民营私企，并且其中还有很多中小企业公司并不会给员工缴纳五险一金。
等到普通家庭的子女工作到35岁之后，大概率都会被企业公司给直接优化掉，从而不得不面临着中年失业的危机。
在这个上有老下有小的尴尬年龄阶段，游离于各大招聘平台、每天都投递了十几几十份简历、最终得到的回应却是寥寥无几。
市面上的这些中小企业公司最为看中的就是年龄，因为他们招人的这些工作岗位普遍都是没有什么太强技术含量的岗位，所以至于年轻人有没有工作经验那都不太重要。
退一步讲，如果普通家庭但凡有点相对过硬的家庭背景和社会关系，也不至于让自己的子女在长大成人、步入社会之后，去给别人上班打工挣那点只能养活自己的钱。
对于普通家庭而言，他们的子女能够仅凭一己之力考上公务员的概率也是比较低的。至于央企、国企、事业单位，对于普通家庭而言，没有关系他们的子女也很难进去工作。
目前我们国家大部分地区，对于在企事业单位就职的正式职工，实行的退休政策是：男性60周岁，女性50周岁。 至于其他那些没有在企事业单位就职人群而言，即便是自行缴纳了社保，等到退休了之后，基本上也没有正式退休一说。
毕竟大多公务员在退休之后，每个月能够领取到的、金额在大几千、甚至是上万元的退休金。而其他人员在退休之后，每个月能够领取到的、金额在一千多、或者是两三千的养老金。
普通家庭的子女一旦在35岁之后失业，那么自身的处境就会变得较为尴尬了！如果失业之前一直正常缴纳着社保，那么失业之后不仅没有了收入，还要想办法凑钱继续按月缴纳社保。
目前整个社会之所以不待见35岁及以上的员工，主要原因还是这部分人之中绝大多数人身上，并没有掌握过硬的技术和本领。因此导致他们在社会上所能从事的工作岗位，都是极其容易被人替代掉的岗位。
这种状况一时半会也没有什么好的办法去解决，因为我们国家这么多年至今一直所采用的教育方式，就直接导致了这样的问题出现。
家长们从小就开始各种鸡娃、用尽各种手段去培养自己的孩子，目的就是希望孩子在高考之后能够考上本科，特别是那些名单在985、211里的名牌本科大学。
可是，国内的本科院校所开设的各种专业，其中绝大多数都只是注重理论知识的教学、试图培养出更多的理论研究型人才，而不怎么重视对学生专业技能方面的教育和培养。
再加上，我们国家目前的发展阶段，对于理论研究型的人才的需求量其实并没有那么大，也导致很多本科院校毕业的大学生，在毕业后很难找到专业对口的工作，甚至有不少毕业生毕业即失业。
而国内那些注重对学生专业技能培养的学校，普遍都是大专类院校。可事实现状却是，不仅广大学生家长普遍都看不上专科类的学校，并且提供就业工作岗位的企业和公司也都普遍把招聘员工的学历卡在本科毕业。
广大学子考上本科的最终目的，大都就是为了毕业后能拥有进入企业和公司的一张学历敲门砖。至于顺利入职后，自身具备的能力能够胜任这份工作，那就另当别论了。这其实也就给自己年龄到了35岁之后被企业和公司裁员埋下了伏笔。
2024年4月份，我所在的文化传媒公司因为外账迟迟要不回来、公司运营资金链断裂、无法融到资金来维持公司的正常经营，最终也不得不面对公司散伙的结局。
至此，我也就被动的失业了。我大学学的是印刷图文信息处理，精通PS、CDR、AI，擅长人员管理、电脑维修、网站运维、公众号运维、小程序运维、文案编辑、活动策划与执行。
可即便是我有一技之长，但是很多企业和公司在看到我的年龄已经超过35岁之后，基本不看我过往的工作经历和拥有什么样的工作能录，直接就把我投递的简历标记成了不合适。
我不仅就想问一下，35岁的人到底得罪谁了？不仅公务员、企事业单位不予录用，就连民营私企也不聘用！
35岁离国家法定退休年龄还有二三十年，这个年龄上班都限期太老，可是退休又太早。因为并不是所有人都能够在自己35岁之前，彻底的实现财务自由！
年龄在35岁及以上的80后，可谓是国家改革开放快速发展阶段的中坚力量！国家能否明确出台相应的规定，不允许搞年龄歧视，要重用年龄在35岁及以上的年富力强的人群、要切实保障他们能够拥有稳定的工作、稳定的收入！
