选调和考公在选拔对象、培养目标、选拔程序、培养管理措施以及管理和使用方面都存在显著的差别。这些差别使得选调生和公务员在职业发展、工作内容和职责等方面都有所不同。因此，在决定选择选调还是考公时，需要根据个人的兴趣、能力和职业规划进行综合考虑，选择最适合自己的发展道路。
选调和考公，尽管都是公务员队伍的重要组成部分，但在多个方面存在显著的差别。首先，从选拔对象和标准来看，选调生和公务员就有所不同。
选调生，主要针对的是应届大学毕业生中的优秀人才。选拔过程不仅要求符合一般公务员的报名条件，如年龄、学历、政治面貌等基本要求，还特别强调政治素质和个人发展潜力。选调生的选拔标准更高，他们通常被看作是党政领导干部的后备人选，以及县级以上党政机关的高素质工作人员人选。因此，在选拔过程中，对候选人的政治觉悟、领导能力、组织协调能力等方面都有较高的要求。
而公务员的招考范围则更为广泛，不仅限于应届大学毕业生，还包括社会在职人员等。公务员的选拔标准虽然也严格，但更注重的是应试者的综合素质和专业技能，以满足各级党政机关对人才的需求。
选调和考公的培养目标也有所不同。选调生的培养更注重长远性和系统性，旨在通过一系列的培训和实践锻炼，将他们培养成为具备较高政治素养、较强领导能力和专业知识的党政领导干部。而公务员的培养则更注重实用性和针对性，以满足当前工作的需要。
在选拔程序方面，选调生和公务员也存在差异。选调生的选拔过程更为复杂和严格，需要经过本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核等多个环节。而公务员的录用考试则通常采取笔试和面试的方式进行，相对较为简单。
两者在培养管理措施和使用方面也有所不同。选调生在基层工作期间，会接受更为系统和全面的培训，包括岗位培训和脱产轮训等多种形式。而公务员则主要采取岗位培训的形式，注重提升工作技能和业务水平。在使用方面，选调生作为省委组织部的后备干部，人事权归省委组织部管辖，具有更高的地位和更大的发展空间。而公务员则按照公务员法的相关规定进行管理和使用。
