社招都是单位缺牛马, 好工作从来都是内推

在求职的道路上，我们往往发现那些所谓的“好工作”似乎更多地是通过内部推荐（内推）获得的。这并非空穴来风，许多行业内的案例都印证了这一点。例如，在摄影行业，通过内部推荐入职的摄影师往往能够享受到更优越的薪资待遇和工作环境，而社会招聘（社招）的岗位则可能面临更多的不确定性和压力。

内部推荐的优势不仅在于薪资待遇，更在于其背后的稳定性和可靠性。正如一位朋友分享的经验，他通过朋友的内推进入了一家外企，工作条件优越，上三休三，这样的工作机会在招聘软件上几乎难以寻觅。这也说明了内部推荐在求职过程中的独特价值。

当然，求职并非只有内部推荐一条路可走。在扩大求职范围时，我们可以考虑寻找方圆200公里内的外企，特别是欧美企业，这些企业往往能提供更优厚的福利待遇。但是，在求职过程中，我们也需要权衡各种因素，包括工作内容、工作环境、薪资待遇以及个人发展等。

有时，我们可能会面临一些纠结的选择。比如，大学舍友内推了一个南京的采购岗位，薪资待遇和工作条件都很不错，但自己却刚刚转正，舍不得辞职。这时，我们需要仔细思考自己的职业规划和人生目标，做出最适合自己的决定。

除了内部推荐外，我们还可以通过兼职、实习等方式积累经验和资源。这些经历不仅能帮助我们更好地了解行业和市场，还能为我们未来的职业发展打下坚实的基础。同时，我们也需要保持开放的心态，积极寻找各种机会，不断提升自己的能力和竞争力。

在求职过程中，我们还需要警惕一些“坑”。例如，有些招聘单位可能会利用虚假信息或夸大其词来吸引求职者，而实际的工作环境和待遇却大相径庭。因此，在投递简历和面试前，我们需要做好充分的调查和了解，确保自己做出明智的决策。

找工作就像找对象一样，需要天时地利人和。有亲戚朋友的内推无疑是最好的方式之一，但我们也需要保持警惕和独立思考的能力，确保自己能够找到最适合自己的工作。