你还在996么? 留学生分享在德国实习经历, 上班4小时就被催下班

2月6日，一位中国留学生，在社交平台上分享其在德国企业的实习经历。

视频中，这位留学生表示是自己是一个在德国求学的中国留学生。目前正在某德国企业实习。一共签了三个月合同，本来是被分配去跟进一个项目。但这个项目花了4周就做完了。剩下的2个月可以想干嘛就干嘛，完全没有人管，工资照拿（虽然实习阶段不多），而且没有额外的工作分配。

在视频分享的当天，这位留学生小伙早上花了1个小时，就完成了老板要求的任务。剩下的时间学了英语、健了身、还看了电影解说，

期间老板再没有工作消息发来。呆了4小时就被催下班，期间还被老板感谢，谢谢他能来。

小伙表示非常无语，总觉得他应该感谢老板。

你别说小伙无语，看了这个视频的金银，也是非常的无语，曾经深耕于互联网行业，早已习惯了996和加班文化的金银，第一反应就是天方夜谭。

其实在西方欧美一些发达国家，打工人工时少、假期多、福利高，已经不是什么秘密了。毕竟双休制就是人家发明和推行，并逐渐影响倒中国的。但让金银没想到的是，能摸鱼到这种程度。这样的德国企业竟然还能生存，真是匪夷所思。

而更夸张的是，欧洲各国和美国，还在不断的推行减少工时，提升效率的政策。

2022年下半年到2023年，西班牙、法国、英国、德国、美国等多个国家都在试推行周休3日，薪资不变的政策。并由政府提供上千万欧元补助，支持本国企业实行这一政策。

法国公共财务预算部长加布里埃尔·阿塔尔就在近日公开是表示，“已有数万名在工业回收、IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作30-35小时，这可能意味着在交通上花费的时间更少，压力更小，工作更幸福“，”对于雇主来说，这也可能是更高生产率的保证“。

英国的民间组织也曾经在2022年倡议过减少工时的行动，该组织把这个行动称为“100-80-100）行动。意思是保证100%的薪资，只要80%的工时，完成100%的生产目标。并发动70家企业参与。经过半年时间的实验后，86%的企业表示将延续这一政策。

部分围观网友表示这肯定是假的！并大骂万恶的资本主义；

也有网友讨论起了国情，认为不可能有工作做完的时候；

还有网友分析起了老牌资本主义为什么会这么轻松；

金银观点：

工时是否等于生产力？

在几十年前，甚至十年前，这都不算是个问题。

我国引以为傲的GDP腾飞，就离不开亿万打工人，996甚至007的牺牲和拼搏。

但是放在现在，强调创新和科技爆发的时代

好像又是个很值得思考的问题。

日韩台湾傲视全亚洲的人均GDP是工时拼出来的么？

欧美长期压制全球的经济和科技，好像也不是工时拼出来。

更何况随着工业机器人、人工智能的崛起，工时好像将越来越没有意义。

那么未来的生产力提升点在哪？您有答案么，欢迎评论区聊