又到一年毕业季。
从上个月开始，腾讯、阿里、字节跳动等互联网大厂就开启了史上最大规模校招，抢人大战一触即发。
进入各家大厂的官方招聘公众号，那叫一个火爆，铺天盖地的宣讲会、面试指南和招聘答疑，恨不得把各路人才一网打尽。
为了抢夺这届高校人才，凸显自家优势，大厂们也全都拼了，绞尽脑汁策划出各种校招活动。今天，就来看看哪家大厂校招最最最最最最最最拼！
今年有许多大厂脑洞大开，把严肃正经的校招宣传片拍成了搞笑短片，这种宣传片往往因为够沙雕够创意，而引起病毒式传播。比如腾讯的《腾讯校招马上来》，真的找了一匹马，然后骑在马上投递简历，呼应“马上”投简历的梗，看完让人捧腹大笑，忍不住想要转发。
很多大厂的HR可能永远没想过，自己人生的第一场直播，不是带货也不是出道，而是招聘。前有腾讯HR小姐姐直播答疑，后有京东PD研发空中宣讲会。平时朴素的大厂HR们纷纷脱下了文化衫，化起了精致的妆容，为了这届校招都拼了。
线下宣讲会是大厂们抢人大战的重中之重，他们空降北上广深杭等一二线大城市进行现场宣讲招聘，为了吸引同学们过来，有的大厂还搞巨资抽奖。比如字节跳动的奖品有airpods、switch、小黄鸭书包，都是程序员们最爱的东东，相对来说，美团的奖品稍微弱一点，只有玩偶盲盒和袋鼠小耳朵。
为了让毕业生提前感受大厂的工作环境和企业文化，凸显自家的福利和优势，大厂们都很用心。比如阿里拍了一支“神奇动物在哪里”的抓小动物短片，第一视角游览整个阿里巴巴园区；而字节跳动直接来了一个“字节一日游”，来一场说走就走的内部参观。
看完上面的校招，是不是觉得大厂都很拼？
但这都不算最拼，接下来出场的这家大厂才叫用心才叫拼，看完你会发现，上面的几位简直就弱爆了。
人家为了这届校招，直接斥巨资办了一场综艺，还请来了两位明星大咖。更拼的是，把自家老板送上面试桌，由代表学生的嘉宾来面试评判，看是否有资格做自己的老板！
如果你以为面试老板只是走下过场，那你就错了，因为面试官都不是“善茬”，一位是担任首席观察员的陈铭老师，一位是担任犀利挑刺官的电动Emma。并且，还要接受现场台下30位学生代表的考核。
小伙伴们已经看到，没错，这家大厂就是小鹏汽车。
作为大厂校招中的一股清流，小鹏为什么要用这样一种反向面试的操作来校招？接着往下看，你会懂的。
我们都知道，大学毕业后走出校园步入社会，会面临着各种人生选择问题。为了倾听现在的年轻人的心声和选择是怎么样的，小鹏校招的策划团队也是去到了大学城，就大学生们最关心的问题进行了街访。
比如人生第一份工作最看重什么——回答五花八门，有的看重企业，有的看重发展前景，还有的看重钱，表示打工人不为钱为了什么，难道吃公司的大饼吗？
再比如找工作选专业还是兴趣——有的同学选专业，因为兴趣不能当饭吃；而有的看兴趣赚不赚钱，不赚钱就选专业。
哈哈哈哈哈，这届毕业生太真实，太接地气了。
经过这次调研，策划团队选出了大学生们在选择人生第一份工作时最纠结的三个问题：
看得出来，策划团队真的很用心，这简直问出了所有大学生毕业时候的心声。我相信，小伙伴们当年也有过同样的困惑。
选前途还是钱途？如果换个思路这道题就很简单了：你是想找一个有能力但目前没钱的男朋友，还是找一个有钱但没有能力的男朋友？呃......难道就不能找个有钱又有能力的男朋友吗？
谁都想要有前途的工作，但是光有前途没有钱途也不行，在大城市里生活哪一样不需要花钱？前途和钱途同样重要。
现场一位同学的答案就很完美：小孩才做选择，小鹏全都要！
选企业还是城市？企业代表着你的工作，而城市代表着你的生活，只要想清楚了这一点就很好选择了。
对于毕业大学生来说，我会建议选企业。因为，你是来找工作的，不是来旅游的。一家好的企业，日后不仅能让你实现财务自由，更能让你实现城市自由。
所以，我个人比较认同陈铭老师的观点：
选专业还是兴趣？专业能让你实现自己的价值，快速进入职场，兴趣则能让你找到工作的动力来源，喜欢上自己的工作。
这一点，Emma说得非常好：
所以你看，这个环节站在大学毕业生的立场进行交流和碰撞，不仅给现场30位同学许多职场建议，也让观看节目的网友受到很多启发。
如果说上面只是两位嘉宾与同学们的各抒己见，那下面的这个面试环节就紧张刺激了。因为不是面试别人，而是小鹏汽车CEO何小鹏！
以前只听说过老板面试员工，老板被反向面试还是头一次，我再次发出感叹，小鹏汽车真拼！！
说到何小鹏，那履历可不是一般的牛。1999年华南理工毕业，2004年就创业做了UC浏览器，一举做成全球最大的第三方手机浏览器公司。后来的事情大家都知道了，被阿里并购后，又重新创业做了现在的小鹏汽车，市值超两千亿。
面试开始，不愧是犀利挑刺官，Emma问出了第一个犀利的问题：UC非常成功，为什么折腾一次做小鹏汽车？
是不是听上去很耳熟，这不就是面试官最常问的一个问题：为什么从上家公司离职？
来听听大佬是怎么回答这一题的：
通常，接下来面试官会问到第二个最常问的问题：你有什么优点？
果然，陈铭老师发问了：小鹏汽车发展很快，整个行业也发展很快，小鹏汽车不是唯一的电动车企，你觉得小鹏有什么独特的吸引力能够吸引到最优秀的年轻人？
何小鹏分享了很多，我简单总结一下有两点：
一是小鹏的愿景不同，想做一个未来交通的探索者；二是小鹏的定位不同，想做行业第一、中国第一、甚至是全球第一。
面试官一连问了4个犀利的问题，从何小鹏的回答中也可以看出来：
何小鹏是一个完美主义的产品boy，希望做一个首席产品官，做很酷的产品，改变自己改变世界。同时又是一个很酷的老板，能直视自己的缺点，反思自己的失败经历，然后转化成动力。
而接下来两位同学的发问，真让我替他们捏一把汗，哈哈哈哈哈。
第一位直接问如何快速晋升到副总裁——
第二位问把20年前的何小鹏放到现在能不能通过面试——
当然，何小鹏大Boss依次认真地回答了这两个问题——
u1s1，这个反向面试对于求职者来说，真的是很友好。
因为企业和员工是平等的，企业可以面试员工符不符合录用，员工也可以考量公司适不适合加入。所以从这一点来看，小鹏是一家尊重员工、站在员工角度思考的公司。
何小鹏最后也真诚的发言，以前辈的身份给出了许多宝贵的建议——
也欢迎优秀的人才加入到小鹏——
最后，点评一下小鹏汽车这场特殊的校招发布会：
很多公司招聘都会把自己放在高高在上的位置，认为是在给求职者工作，而小鹏是把自己放在和求职者平等对话的位置，可以双向选择。
很少有公司会站在求职者的立场上思考问题，而小鹏会倾听求职者的心声，然后用一场有趣的方式给他们提供工作指导和人生建议。
能想出这样独特的校招方式，也反映了小鹏公司的年轻与活力，有想法、有创造力，敢于尝试新鲜事物。最重要的是，老板还拍板了这场反向面试的活动，并参加面试，真是太难得了。
所以同学们，遇到这样的老板，就收了吧。
