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面试中什么才能证明“我可以”

面试的实质是什么?是让面试官喜欢你,为你折服,觉得你特别牛吗?不是。

面试不过是为了选择合适的人,把他们放在合适的位置上。因此,面试的唯一目的就是要让面试官认同你。认同你的能力、潜力、价值观,并且和公司岗位的要求是匹配的。

面试官们最常用的面试方法,叫做行为面试法。人的行为在没有重大的外部刺激的情况下,是相对稳定的,也就是说,可以用你过去的行为来判断未来的行为。那么,在判断你的行为时,他们通常会用一个star模型来提问。

s代表situation,情境,也就是先了解一下你当时所处的背景和环境以及挑战是什么。

t代表task,任务,也就是你在那个情境中所要完成或者是达到的目标。

a呢代表action,行动,也就是针对这样的情境和任务,你具体做了什么?

r代表result,结果,你采取的行动取得了什么样的结果?

要让人产生信任需要有三个步骤。第一,要让对方清晰地理解你所讲的内容,第二,让对方认同你的能力和价值观,第三,就是要产生联想,这是最重要的。通过你所描述的从前发生过的事情联想到如果将来发生类似的事情,你是有能力去解决的,这就是所谓的潜力。

所以在面试中,一直罗列自己从前有多成功,但是却没有办法让面试官想象,如果在工作中遇到种种问题的时候会怎么办。因此,从前有多成功都并不能证明今后也一样会成功。我面试过很多人,我发现求职者大多数都会陷入这样三个误区。

第一,我说我行我就行。这样的人不断在跟面试官“表白”,我会做什么,我做过什么,我可以做什么。你说你行,不代表对方就能够真正认同你行。

第二个误区,一帆风顺才能证明我行。一直强调自己的成功经历,却没有谈任何的失败和挫折。一帆风顺只能证明要么是你运气好,要么是你在隐瞒,不够真诚。而当一个人一切都一帆风顺的时候,其实并不能够证明他行。因为要知道,我们每个人的个性和才能只有通过历练和磨难才能够展示出来。

最后一个误区呢也是很多人都常常陷入的,就是认为我能,所以我就行。你看,老板,我做了这个项目,我有这个证书,我能啊。这些都不能打动人,最具说服力的东西,其实是你克服了怎样的困难。

看看这段自述:我大学的时候学的是计算机,当时觉得英语有用,自己也喜欢,就特别努力去学。在英语上花了特别多的功夫。我们班很多同学过了四级就算了,而我连续四年每天早上六点都起来晨读,周末还参加英语角。毕业前,我终于过了专业八级,最后,也是凭借着英语的优势毕业以后进入了一家外企做程序员。后来,也是因为英语的优势,我进入了大客户组,可是,他们用的是一套我完全没有接触过的程序语言。我一去就抓瞎了,别人也忙,谁顾得上管我呀。所以在那一开始的一个月,我每天下班就回家看书,书上如果没有讲透的,就去国外的专业网站,搜视频。如果还没有看懂,就抓着我们组里的大牛不断提问,到最后,他们见着我都恨不得绕着走。一个月以后,我最终独立地完成了某某项目,bug的数量还低于小组平均水平。

看完这段,是不是一个有学习热情,有清晰目标,并且不达目的不罢休的积极主动的人物形象就描述出来了。这,就是面试中最能体现“我可以”的东西!

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