关于应届生的就业，历来就有两派立场鲜明的争论：
一方观点是，毕业后的第一份工作非常重要，甚至决定了今后整个人生的走向，因此一定要慎重选择，直到达到目标为止；
另一方的观点是，先就业再择业，不要白白蹉跎了毕业后前几年的黄金时间，也许你拼命追求的心仪岗位，还不如在职场踏踏实实积累两年经验后所获得的工作机会。
如果要问我支持哪一派的观点，连网上吃瓜都不选边站队的我，一定会告诉你：
不结合实际情况的结论都会变成教条。如果你面临类似的选择，至少应该参考以下几个因素来综合考虑。
01
应聘目标岗位的进展到什么程度
比如，你的目标岗位是知名互联网公司的产品经理，那在考虑应该坚持应聘目标岗位还是先考虑其它工作机会之前，应该先问问自己：
所有目标公司的产品经理校招岗位，我已经投递了多少份简历出去，还有多少没有投递过简历？投递出去的这些简历中，收到了多少次面试邀约？如果投递简历很多、面试邀约很少甚至没有，可能的原因是什么，是可以改变的么？比如如果别人要求的是985、211院校的本科生，而自己只是一个大专学历的应届生，那就是不能改变的原因；在这些面试过的岗位里，有没有大概率能进入下一轮面试的？有没有最后卡在了面试最后一个环节的？
以上几个问题问完后，对于自己到底有几分把握能够拿到目标职位的offer，基本上也就是清晰的了：
如果目标公司的岗位投递出去的简历还不多，就已经有一些面试邀约，而且有的面试流程走了比较远，那就说明继续坚持下去，很有希望，当然要坚持；
而如果发现目标岗位基本已经都尝试投递了一轮简历，甚至连面试邀约都没有收到过一个，那很显然，需要调整自己的求职目标，如果恰好有其他合适的工作机会，也应该积极考虑。
02
离最后毕业还有多长时间
问出应该坚持应聘目标岗位，还是先就业再说这个问题的时机，也很关键。在离毕业还有接近一年时间的秋招季，跟站在毕业当年的4、5月份，眼看春招马上结束即将进行论文答辩时，应届生所面临的机会、求职环境以及求职心态，可以说是天壤之别。
在应届生求职刚开始的秋招季，从求职经验来说，一切都才刚刚起步开始摸索，对招聘岗位的具体情况、自己真正的职业优势及求职方向都还处于懵懂状态，在撰写简历和面试的技巧方面也极其生疏。
但这个时候应届生最大的优势，是还拥有非常充裕的时间，可以弥补上述一切不足。
因此，如果应届生才刚刚开始找工作，而且离毕业时间还早，那就可以保持自己对目标岗位的执着：持续关注相关岗位的招聘信息、不断恶补专业知识和技能，同时努力提高撰写简历、以及面试、笔试的技巧。只要目标不是太离谱，是跳一跳可以够到的，那大概率最终能够得偿所愿；
但如果找工作已经进入到毕业当年的4、5月份，发现目标求职岗位仍然一无所获，那就应该果断调整自己的求职重点和方向：
你可以选择曲线救国策略，比如想要去互联网大厂做产品经理暂时没应聘上，可以考虑选择某一细分领域行业的产品经理岗位，工作一两年后，再以有相关行业经验的优势应聘，可能反而能顺利入职；
你也可以通过在临近毕业这一年持续的求职面试过程中发现的新的感兴趣的领域或者自己擅长的方面去找到新的求职方向；
当然，最稳妥的做法就是看看那些给了自己offer的公司里面，有什么岗位综合评估下来是最好的，先接下这个offer。
03
应聘目标岗位的坚定性
毕业之后要从事什么样的工作，对不同的应届生来说，这个职业目标的确定过程及理由是非常不同的，这也就决定了这个求职目标本身的价值：
有的应届生可能在当初选专业时，就经过各方面的考察和综合考虑，以终为始，先确定好了目标职业方向，才确定了所学专业。在大学的学习过程中，也是紧紧围绕这个职业目标在努力；
而有的应届生可能在临毕业找工作时也没能把自己的职业目标考虑得很清楚。机缘巧合，可能了解了某个岗位的一些皮毛，也可能是听别人说某个岗位赚钱多、或者未来的发展前景好，就觉得这个职业就是自己今后的求职目标了。
对于前者来说，应聘上目标职位是对自己多年来努力的一个交代，自然是不能轻易放弃。也因为已经耕耘付出了多年，在求职过程中偶尔出现一些波折和失误不用在意，但再多坚持坚持，肯定有机会实现，那就不妨再多尝试几次；
但对于后者来说，原本就是一个临时起意才确定的目标，是不是真的有兴趣、或者自己是不是真的适合，都是有待今后进一步验证才知道的事。那么就没必要为了所谓的求职目标而放弃了其他大好机会。
最后，我们总结一下：应届生的第一份工作是应该坚持应聘目标职位，还是先就业再说？这个问题要结合提问时个人的求职情况来回答：
目前应聘目标职位的进展如何、离毕业还有多长时间以及当初这个目标是怎么确定的、自己又为此做过多少准备？都是回答这个问题的重要前提条件，只有考虑了这些，才能得出一个与应届生自身实际比较贴合的答案。
