我国现行的教师退休年龄规定是，男教师六十岁，女教师五十五岁，女高级教师则是六十岁，也可以根据自身的情况来选择。
如题主所说，高级教师到了退休年龄以后，不愿意退休的情况，在实际工作中是确实存在的，但这里所指的应该是女高级教师，按照现有的政策规定，男教师的档案年龄，只要到了六十岁，系统就会认定已经到了退休年龄，相关部门就会为其办理退休手续，在没有特殊情况的情况下，也就不存在提前或者推迟退休的可能，而女高级教师，大多都会延长到六十岁退休，很少有五十五岁办理退休的。
选择推迟到六十岁退休的女高级教师，原因多种多样，但更多的老师考虑的是退休前与退休后工资方面的差距。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，身边就有几位这样的女教师，她们本来已经到了女教师退休的法定年龄，但是，因为她们的职称是高级教师，考虑到工资待遇方面的悬殊，所以，她们一致选择了六十岁退休，其实，大家在一起工作多年，对彼此的工作态度、业务能力都比较了解，如果说她们是从工作的角度来考虑的话，确实有点违心，至少可以说大部分都不是为了工作，因为她们中的大部分老师，在评上高级教师以后，有不怎么教课的，也有经常因病请假的，不愿意提前五年办理退休手续，其原因是非常明显的。
教师退休前与退休后在工资方面的差别比较明显，高级职称的老师差别更大。
很多地方教师工资的组成部分都差不多，有岗位工资、薪级工资、各种津贴、绩效工资等几部分构成，这样算下来，大部分地方的高级教师退休前的月工资，应该在五六千左右，这里面并不包括农村教师补贴以及教龄补贴、班主任补贴等，很多地方还有第十三个月、十四个月的全额工资，而在退休以后，老师们的退休金结果是比较简单的，就是结合现行的退休政策，以及五险一金中所扣缴养老金的多少，从而计算出退休工资的多少，即便是每年都有相应的调整，老师们的退休金也就是三四千左右，同时，退休以后，各种绩效工资、各种补贴、住房公积金、年终的十三月十四月的大绩效等等都没有了。
从工作角度考虑，中小学教育教学工作更需要有朝气有能力的年轻教师。
我们知道，很多老师到了一定的年龄以后，大部分人的身体已经开始走下坡路，各种毛病陆续显现出来，无论是精力还是体力，和年轻老师都有很大差距，而我们所面对的孩子，更渴望与有活力有知识的年轻老师在一起。当然，也许会有人质疑一个问题，那些女高级教师退不退休与我们并没有什么关系，她们多领工资也不是我们给的，我认为，这些并不是我们讨论的重点，我们都希望每一位老教师的退休待遇会更好，也更希望我们的教育教学工作环境更加优良、更加宜人。
