相关部门近些年都在发布各种政策文件要让教师成为最让人羡慕的职业，教师招聘热度也随之越来越高，这在情理之中，老师的薪资待遇丰厚，带薪寒暑假，工作轻松还不累，妥妥的铁饭碗，这无疑是最完美的工作了，入编五年的老师表示，老师并不是局外人想的那么风光，其中的辛酸真的只有老师能懂。
其一、教师之间薪资差距过大是硬伤
关于工资差异大，这是有目共睹的，不当经济发达城市与经济不发达农村想必差距大且不论，就连统一市区的市级老师和下属各县的教师工资也相差极大，而细究下来，这种差异造成的原因并未基本工资，而是地方津贴和补贴以及职称工资，因此可能大家都是教师岗，同样体制内，有的老师月薪过万，有的3000都不到，这也都是事实。
其二、社会期望值过高
大家把老师在道德上捧得有多高，现在，社会给老师的压力就有多大。什么春蚕啊、蜡烛啊、园丁啊，多么高大上啊。现在一发现，老师居然也能休息的、老师居然都没有燃烧自己、老师居然也开车了，但往往看不到老师要承受的压力，社会压力，把老师骂得抬不起头，做好也不会表扬做错一点骂死；家长压力，要不盯得太紧，要不什么都不管；领导压力，动不动就给脸色，课题，培优，班主任，帮学校做评估搞项目压得喘不过气等等
其三、老师职称评定难于上青天
老师要评职称，光学历不够，你还得处理好人际关系，河南省焦作姚老师事件就很突出，总成绩排名第2名又能怎么样，最终选票还是落选。
所谓的“潜规则”可能每个行业都存在，我们要做额就是尽量避免，做好自己的本职工作，你们怎么看。
