有不少人认为，只要学历高的话，自然工资就高。其实，事情也需要分为两面来看的，有的人获得名牌大学的学历，依然没有找到工资，有很大原因就是出自在个人身上。
大专没找到好工作，只能拼命考硕博
小雷从大专毕业就入职一家小公司担任行政专员，行政专员的工作就是相对比较零散的，做卫生、贴发票，叫人空调等杂事。这份工作让小雷干了两年，就遇到一件事情，让他对自己前途产生了改观。
那就是自己的高中同学，从名校本科毕业后，现在做的是软件工程师，年薪已经达到50多万，这下让小雷羡慕不已，毕竟自己做行政，一个月的工资就只有3500，感觉在公司找不到任何的希望。
于是，她直接向老板请假了，打算全职在家考研，对于考研这件事情，小雷还是想着挺周到的，她打算考一个相对容易过的冷门专业，这样通过率相对会比较高。
经过她一年的刻苦学习，考上了一所985的院校，成为了一名研究生。
考硕博将近中年，年纪大遭到歧视
小雷考上硕士后，听到学长学姐说，现在这个专业的硕士不吃香，她萌生了，想要读博士，反正就是顺便的事情。
于是，她在本校里继续读博士，读完博士的小雷毕业后，就发现了一种窘况，那就是自己的博士，居然没有合适的单位，跟自己专业对口的单位，也没有人要她，理由很让人无语。
小雷去面试一家大公司，大公司面试的场所，大多数是刚毕业的大学生，小雷感到十分地尴尬，毕竟面试的人中，就只有自己的年纪大。
当她去面试的时候，简单地进行自我介绍，表现很出彩，面试官提出的问题，小雷都能够轻松应对。这时候，面试官说：“不好意思，我们公司招是35岁以下的人，虽然，你的年龄刚好卡在35，我看你的工作经历，不太适合我们公司，希望你能招到适合的公司。”
第一次的面试经历，让小雷愣了，年龄居然成了阻碍自己入职的绊脚石。
第一学历不是本科，遭到用人单位的歧视
小雷是越挫越勇，既然基础岗位不行，那就是从管培生开始，管培生一般都是从大学刚毕业的人选，自己也是博士刚毕业，去应聘这个岗位刚刚好。
抱着期待的小雷，又开始投简历了，她看到一家公司招聘管培生，年龄要求在35岁以下，刚好自己卡在这个年龄层，就抱着试一试的态度投了简历，没曾想获得这一家公司的面试机会。
这家公司是当地比较出名的工厂，小雷从市区搭公交辛苦来到郊区的工厂，成功约见了面试官，面试官看到小雷，简单询问了情况，就让她两天后等消息。
第三天，小雷收到了复试邀约，这让小雷兴奋不已，又大老远来到工厂里，这时候，面试是公司的经理，经理简单看了小雷的奖励，就问：“看你的学历，我发现有三年的空窗，这段时间你究竟干什么了？”
原来是小雷只填写了自己硕博的学历经历，并没有填上自己大专的学历经历，于是小雷直接说了自己的第一学历，并不是本科，而是大专。
经理一听到小雷的第一学历不是本科，就直接说明了情况：“不好意思，咱们公司的管培生的第一学历必须是本科。”这下让小雷傻了，面试又失败了。
让人觉得尴尬的事情，那就是小雷，高不成，低不就，她想进大公司，大公司不想要她，她又不想进小公司，就算进了小公司，也是干了一个星期，感到不合适就辞了。小雷3年以来都没找到工作。
小雷读到了博士，还找不到满意的工作，她以前认为是，只要是博士毕业，就等同于按到求职的通关密码了，没曾想，博士毕业也要遭遇到各种各样的门槛。
在这里，小雷找不到工作的原因有三点
对于工作的期望太大
对于绝大多数的毕业生来说，就是先就业再择业，肯定先找好一个比较满意的工作。先干几年后，然后再找一个满意的工作，这才是较为正确的方式。
但是，小雷想要一步到位找到满意的公司，结果导致她屡屡受挫，找不到符合她心目中的工作，一直兜兜转转，干了三年依然待业。
找不到自身的定位
每个人对自己都会有个定位，这个定位是决定你今后的发展方向。定位是需要根据自身的实际情况制定的。自己有多少的能力才能匹配相应的工作岗位，而不是一味我想要。
现实情况是残酷的，公司只看你的实际情况匹配公司，而不是看你的学历，学历对于企业来说只是一个敲门砖罢了。
个人看不清现实
小雷看不清自己的实际状况，毕竟自己已经35岁的年纪了，对于求职者就是一种硬伤。
35岁跟一些刚毕业的小年轻来竞争，显然在年龄，体力上，根本没有任何优势。
如果一个岗位的门槛比较低，公司还不如招一些小年轻来工作，毕竟他们年纪小，踏实肯干吃苦，还给较少的工资，但是人到中年后，身体就是变得越来越差，动不动就感冒了，也熬不了夜。所以，有的公司就不喜欢招聘年纪较大的求职者。
面对这种求职市场，唯一能做就是降低标准，先暂时找到凑合的工作，再求到适合自己的工作，人不可能一步到位的。
