如今大学毕业生热衷于体制内的工作，然而多数岗位报名条件中都会有明确的年龄要求。这就让一部分学生倍感焦虑，若35岁以前没考编上岸，就再也没有机会了？
据统计，2022届应届大学毕业生总人数将突破千万大关。为了缓解应届大学生的就业难题，教育部门联合其他部门，出台了一系列扶持政策。应届生就业问题解决了，往届生就业就没那么容易了，尤其是年龄在35岁左右的往届生，处境尤为尴尬。
985研究生找工作遇冷，理由叫人难以接受
除了公务员、事业编制和国企以外，各大厂及私企、外企都存在一定的人员优化制度。即使刚毕业时，被高薪聘请上岗的大学生，如果工作一段时间后，绩效不理想或者所在部门整体效益不佳，都有被裁撤的风险。
比如双减落地后，全国数百万的教培机构工作人员，面临失业的局面。其中不乏名牌大学毕业的硕博毕业生，上半年还赚着比公立学校老师多数倍的工资，下半年就只能被迫转行直播卖农产品。
还有一部分大学生在工作一段时间后，觉得工作生活枯燥无趣，想要跳槽改变一下现状。毕竟很少有人能够从毕业到退休，一直从事一份工作，体制外的学生换工作也是常有的事。不过近些年，困扰往届生的瓶颈，不是工作能力，也未必是学历问题，而是年龄壁垒。
硕士研究生李某，以往在大厂从事技术岗位工作，30岁后就感觉到了发展的瓶颈，想要换一份安稳的工作，便脱产考上985大学的全日制研究生，硕士毕业时刚过36岁生日。
本以为自己既有工作经验，又有985研究生的学历，正值壮年没有后顾之忧的他，没想到频频被HR拒之门外。大家给他的反馈都是“我们不招35岁以上的员工”。这下尴尬了，原本以为学历是就业的敲门砖，没想到年龄反而成了拦路虎，李某难以接受却又无可奈何。
35岁壁垒何时能被打破？年龄比学历重要？
很多大学生刚毕业，就有了中年危机意识，所以扎堆开始报考体制内的工作。还有不少学生为了提高竞争力，只能努力考研究生，争取从技术岗位转为管理层，也能提升薪资待遇。
最开始设立35岁报考门槛时，是因为很多学生中专毕业就参加工作了，顶多大学毕业也不过二十出头。三十五岁后，精力和体力都很难与年轻人相抗衡，而且企业雇佣大龄员工，需要付出更多的成本和精力，相比之下自然刚毕业的大学生更吃香。
不过现在时代不同了，将近半数应届生都报考研究生，有些学生还要二战、三战，学历水平虽然明显提升了，但是也错过了就业的最佳年龄段。越来越多学生临近30岁才走出校园，还没来得及大展拳脚，就迎来了35岁的年龄壁垒。
再加上老龄化社会来临，延迟退休政策即将落地，35岁壁垒如果不打破，将会有更多大学生扎堆体制内工作。企业只能用高薪来吸引学生来工作，多出来的运营成本只能让学生在工作中付出更多辛苦，如此一来便容易造成恶性循环。
还有一些学生质疑，以前招聘看年龄是因为高学历人才太少，如今难道用人单位要放着35岁高学历毕业生不用，而录用年轻的普本毕业生？难道学历和工作经验都没有年龄重要？不少大学教授已经在呼吁打破35岁求职壁垒了，具体实施时间仍是未知数。
大学毕业生如何打破年龄壁垒？
体制内的岗位毕竟是有限的，而且多数都属于非营利性单位，学生选择稳定的同时，也会失去更多发展的机会，甚至会埋没人才。应对35岁危机的方式，并非只有进入体制内工作这一种。
正所谓：人无远虑必有近忧。很多学生从拿到高考录取通知书开始，就佛系了，觉得只要自己能把毕业证“混”到手，工作就会找上门来。事实证明这部分学生，多数面临毕业即失业的问题。应届生如此，往届生也是如此。
大学生即使找到工作，也不要放弃学习和自我提升。谷爱凌的妈妈从小就教育女儿，取得多少成就都不重要，重要的是一辈子都不能停止学习。谷爱凌的外公是行业内首屈一指的工程师，当年以75岁的高龄还在努力学滑雪。良好的家庭教育下，才培养出今天的“青蛙公主”。
如果学生在工作的同时，要么做好职业规划，要么努力晋升，突破圈层。要么积累人脉和经验，待时机成熟自主创业，这样无论现有的壁垒能否打破，学生都不用再为年龄危机而焦虑。#匠心创作奖#
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