成功的欢乐是一种巨大的情绪力量，它可以促进儿童好好学习的愿望。请你注意无论如何不要使这种内在的力量消失，缺少这种力量，教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”——苏霍姆林斯基
能够进入国企上班，是现在许多年轻人的目标，因为大家都知道国企是铁饭碗，各方面的福利待遇和公务员很接近。比大部分的私企要好太多了，但也正因为如此，国企的招聘总是会吸引很多人前来面试，最后只有极少数的人能正式入职。
那些曾经参加过国企招聘的人，都会知道每年石油石化和运营商的国企。都会开办几场大型的校园招聘会，招聘人数通常有几千人之多，甚至有的能超过上万人。虽然招过来的人数多，但到最后淘汰阶段也会有大批的人被刷下来，这就是国企为了优中选优，采取的“广泛性撒网，再毁灭性捕捞”的招聘方式。
在很多人的印象里，国企好像会更喜欢应届生，对前来参加招聘的往届生置之不理。为什么国企不愿意录用有一定工作经验的往届生呢？相比之下，那些能力较差的应届生为何更受国企欢迎呢？接下来就为你解答这个问题。
每年的国企招聘会，都能看到许多有名校学历的面试者被淘汰，这让他们感觉非常的不理解。自己有名校的学历，还积累了一定的社会工作经验，为什么这些国企会淘汰自己呢？其实在国企的面试官眼里，主要原因是因为他们不是从学校里刚刚毕业的社会新人。
很早之前就有网友对于为什么国企总是会淘汰往届生的问题进行了回答，他提到的这四点原因让很多往届生心服口服地接受了自己被淘汰的结果。
为应届生解决就业难题是众多国企的社会责任每年的毕业季，找工作就成了让许多应届生头疼的问题，尤其是在大环境不稳定的今天，找工作变得难上加难。而对于国企来说，招收一些有经验的人当然是最好的选择，可自己是需要为大学生就业难的问题出一份力的，这是身为国企应有的社会责任。所以就会把岗位资源给到了应届生。
国家会给招收应届生的国企一些政策扶持和优惠国企毕竟也是企业，同样需要持续性的发展，需要员工为自己贡献一份力量才行。如果国企里的应届生达到了一定的数量，国家就会给国企一些办公优惠、减免税金、岗位布置方面的福利。但如果招收到的是大量的往届生，则就无法享受到这方面的福利。
每个人都应该享受到人人平等的工作机会往届生也是从应届生过来的，他们也是享受过由国企举办的校招机会，可能由于种种原因错过了当时的机会。最后没有进入国企，但毕竟是享受过了，不可以再有第二次享受国企校招的机会了。
应届生的可塑造性非常强往届生因为比应届生有着更多的工作经验，所以他们的资源和能力都要比应届生更强一些，但为何国企更青睐应届生呢？这就是因为往届生有工作经验，他们已经不像刚刚毕业时那些对工作充满热情，思维上形成了比较固定的模式。想要改变很难，但应届生就不同了，他们的世界就像是一张白纸，没有经历过职场斗争，思维习惯都还没有固定。有着非常强的可塑性，而且对工作任务往往都充满热情，更适合国企去栽培。
现在的应届生一定要珍惜自己社会新人的身份，在当下的这个阶段一定要尽自己最大努力去把握那些好的工作机会。应届生的身份就只能有一次，不会再有重来的机会，接下来这三种方法可以让应届生更好地把握住工作机会。
自己要主动争取很多企业都会在大学生临近毕业时去学校举办校园招聘，如果你遇到了自己心仪的企业并且觉得自己的能力与之匹配，那就一定要去主动争取了。多向企业介绍自己，多投递几份简历。如果等了几天之后发现没有回应那就果断再去寻找新的工作机会，不要总是被动地等待。
多多关注社会动态在校期间就应该去关注一下社会动态，免得自己在毕业时与社会脱节，另外就是要去看看自己将来要从事的行业是什么情况。先做一个大概的了解，多和行业前辈们交流一下，也许他们的工作经验能在你找工作时对你有所帮助。
做好转行准备有的毕业生在校期间可能对自己的专业还是很热爱的，可是一毕业发现自己难以适应专业上所对应的行业，那些让自己不喜欢的地方只有在行业里工作一阵子之后才会发现，于是就十分后悔自己为什么选择学这个专业。其实在校期间，大学生就要明白自己未来有可能不会从事自己专业上所对应的行业，毕业之后找的工作与所学专业不对口是一种非常普遍的事情，当自己还是学生的时候就要去了解和专业会有所关联的其它行业，以便为自己未来转行做出准备。
进入国企工作的机会一直都会有的，只不过可能不向校招时那么多。大部分国企的主要招聘方式就是校招和内部推荐，很少面对社会去进行公开招聘。如果是真心想要进入国企，那就需要多多关注下国企的招聘信息，看看什么时候会放出一些社招名额，到时候去参加就行。
国企的社招名额通常都是极少的，再加上招聘时间也比较随机，想要进入国企的往届生不仅仅需要自己平时就很努力，甚至还需要一点好运气的加成才行。国企的社招竞争也是非常激烈的，不仅人数众多，而且招聘的环节也会受到十分严格地把控，宁愿招不到人，也不能将就。所以往届生们看到社招名额时，一定要全力以赴，把握住这来之不易的机会。
