近年来，越来越多的目光投向新就业形态，外卖运营师、互联网营销师、连锁经营管理师等新职业从业者不断涌现，今年的《政府工作报告》也提出，支持和规范发展新就业形态。数据显示，2020年全国城镇新增就业达1186万人，超额完成目标任务，其中，新职业对新增就业的贡献不可忽视。
新职业需求巨大，就业生态正在改变
新职业目前展现了巨大的就业扩容能力，新职业的出现也并非短期现象，背后反映的是我国经济发展与产业升级的前沿方向，更是技术进步、组织与商业模式变革以及需求升级带来的长期趋势。
人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业；其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚谈到新职业问题时，也发表观点：“要更好地挖掘新职业吸纳就业的空间，一方面，劳动者应关注新职业发展的长期趋势，在新职业中找到更广阔的发展空间。另一方面，也应加大培训资源供给，建立长效学习机制，构建完善线上培训系统，完善新职业人才培养体系，让更多从业者可以获得新职业技能，在新职业中得到充分发展。”
人社部推广职业培训券，支持从业者提升职业技能
今年，职业培训券推广工作被纳入职业技能提升行动的重点工作，计划全年在全国发券1000万张，用券100万张以上。
职业培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源和培训需求的电子凭证。
截至3月底，我国职业培训券试点工作已扩大到31个省份和新疆兵团的155个地市。其中，14个省60个地市的职业培训券已完成上线对接，各地累计发券175.7万张，用券8.4万张，用券率4.8%，涉及上线渠道171个，培训机构1448个。
推广职业培训券，有助于解决参训劳动者在免垫付、便捷选择优质培训机构和有针对性的培训项目、提高培训质量、加强实名制管理等方面存在的问题，提升职业培训服务水平，优化培训模式，加强培训监管，深入推进职业技能提升行动，提升职业技能培训信息化水平。
下一步，人社部将建立职业培训券专项工作督导调度制度，建立本地区职业技能培训行动专账资金调剂使用机制；加强职业技能培训信息化系统建设，与各地现有职业培训实名制管理系统进行对接；推动职业培训券大规模发放使用，研究确定职业培训券的适用机构、适用项目、适用人群、发放规模、有效使用等，确定本地业务模式和用券模式，做好必要的系统改造对接工作。
