事业单位招聘考试作为当下最为激烈的考试之一，无疑备受求职者的关注，而相对的事业编制工作情况也比较受关注，对于体制内的事业单位工作来说，其在工作内容上来说，各个单位工作差别会比较大，而在个人的发展方面来说，事业编制干部发展都是比较缓慢的，因而对于已经入职的事业编制人员而言，在刚入职以后就参加公务员考试好吗？
首先，对于事业单位新入职人员而言，都会有一年的试用期，基层还会有服务年限的要求，因此刚入职就参加公务员考试肯定不太合适。在事业单位的试用期内或者服务年限之内参加公务员考试，这个被其他同事或者领导知道了肯定不会太好，一方面由于服务期限以及试用期的限制，很多时候即使报考者通过笔试以后，单位领导也可能不给其出具同意报考证明，在这种情况之下，就很难继续参加后续的面试考试。
另一方面，对于单位的领导而言，招聘事业编制人员并非一件容易的事情，需要从开始就给地方用人部门报计划，而且报了以后批准单位招聘几个还需要看当地财政的实际情况，有时候报五个批准一两个是常事，因此作为用人单位招聘一个事业编制肯定是花费了很多的工作精力的，并不是外界认为的只要有编制就可以招人这么简单，而一旦招聘的人员通过公务员考试考走以后，该单位很可能就会存在差人的情况，而且不是短时间内可以补充的。
其次，虽然事业单位刚入职就参加公务员考试不是很好，但是对于职工个人来说，还是应该抓住机会考公务员，改变自己的编制身份。对于体制内工作的人员来说，事业单位编制与公务员编制之间的差距是很明显的，而且两者之间无论是在收入还是个人发展前途上来说都存在着巨大的差距，事业编制想要依靠自己好好工作进而转变身份编制，基本上是不可能实现的，因此，在考公务员这件事情上，虽然单位不太同意而且影响不好，但是对于个人来说，还是应该积极去做的。
最后，对于工作而言，很多时候个人的需求和单位的需求都是存在差异的，但是作为个人并不能为了满足单位需求而放弃自己的诉求。对于事业编制职工来说，其职工个人一般追求的无非是更好地工作环境和更好地发展前途，而这就需要自己去努力，而对于单位来说，其所需要的无非是职工好好工作，按时完成单位领导布置的任务，至于职工的个人发展，很少会有单位进行关注的，因此，事业单位刚入职就参加公务员考试，对于单位而言是不太好，但是对自己而言，确对自己特别有益，需要把握机会。
