一提起公务员，大家立刻想起的词就是铁饭碗，然后就是工作稳定，旱涝保收之类的老生常谈。很多人其实不清楚，公务员是一个非常广的概念，有年薪三十万外加年终奖的，也有月收入不到三千，生活难以为继的。大家在报考的时候通常不愿去过多了解，但上岸后就开始追悔莫及。
那么，如果有人在工作一段时间后，发现自己并不适合现有的单位，或者说现有的单位平台比较低无法有较大的前途，那么应该怎么办呢？今天我们就来说说这个问题应该如何破解。
机关、事业单位，异地调动回乡政策
2015年以前，如果公务员对岗位不满意，直接可通过国考、省考进行考试。但现在，各类考试公告中都明令禁止，“在职公务员不得报考”，骑驴找马的思路算是彻底走不通了。想调动，最直接的一个方法就是回乡。
要知道，现在很多人为了提高上岸几率都是全国巡考，考到哪里根本不知道，也许一个东北人，愣是考上了海南的公务员，你说去还是不去。去了之后，房子、家庭、父母都要照顾到，毕竟是一个公务员，档次在这里摆着呢，一切都是值得的。但如果工作不满意呢，这一趟千里走单骑，图啥？
所以，目前一些地方陆续推出了异地机关事业单位人员的回乡政策，如果你现在在异地工作，想要回老家，那么可以借助这个政策回乡。不需要笔试面试，仅需要政审和体检，由组织部门负责调动。
公务员遴选考试
遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的重要方式和途径，想要在公务员体制内有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。很多人苦等多年也等不到一次像样的调岗机会。工作没有显著的成绩，想辞职既不敢，也不甘心。所以，遴选可以说是普通公务员调动职位的不二选择。
现在，基本上每年都会有地级市遴选、省级遴选和中央机关直属单位遴选，制度上越来越规范，大家可以瞅准目标，放心备考。比如，中央的遴选基本每年就在11月份左右，感兴趣的同学可以重点关注一下。
异地调动和对调
公务员异地直接调动的难度比较大，一般来说，至少需要满足三个条件，原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。看着每一项都很简单，但操作起来却十分困难。
比如第一步，原单位放人，最近几年省考都是以基层岗位为主，部分三不限岗位更是都在偏远地区工作，这些岗位本来就极度缺人，明年能不能招得上还未必，你想来就来，想走就走？所以异地调动的难度极大，如果不是特有门路，这条线基本是走不通的，除此之外，还是对调，情况和这种差不多，只不过这个对调是人员互换，而不是单一的人员调动，当然也需要组织部门同意。
