在我国现行体制中，事业单位中通常有专技岗和管理岗之分！然而，在县级以下事业单位工作，到底哪个岗位更有“钱途”？
01.两者的相同
（一）仕途发展机会均等。县级以下事业单位晋升的“天花板”太低，事业单位干部无论是专技岗还是管理岗，仕途进步的空间都不大！由于事业单位人员经常是混岗管理，被提拔、晋升，只能根据干部表现或者背后的政治资源、社会背景，绝对不会因为岗位不同而有所差异！
（二）晋升相对普遍滞后。如果两人同时考入体制内工作，一人进入事业单位编制，一人进入公务员编制，两者相比，一般事业单位人员普遍晋升速度较慢。如按10年为限，考入事业单位的人最快只能混到中级职称或者管理岗九级职员，巅峰就是管理八级；而公务员大概率就会混到科级领导干部或者三四级主任科员！特别是近年来，政策往乡镇一级倾斜，也有极少部分人能混到四级调研员！
02.两者的区别
一般而言，县级以下事业单位专业技术岗要优于管理岗，且具有“碾压性”的优势！主要表现为：
（一）薪资待遇不同。说实话，事业单位人员同等资历条件下，从工资上讲，技术岗位凭职称拿的工资要比管理岗位要多！目前，专业技术岗工龄越长，职称评得越高，工资也会越高！专技岗初级工资与管理九级基本一样；专技岗中级工资介于管理岗八级和七级之间，即高于副科级工资低于正科级工资；专技岗正、副高工资则基本对应管理岗六级、五级，相当于县级领导工资，即处级工资。
（二）晋升快慢不同。从发展空间上来说，相对于管理岗，专业技术岗位的职称评定（晋升）可能显得更轻松一些！县级以下事业单位，尤其是乡镇事业单位的管理岗，干部提拔晋升副科级太难了，一般都在大镇或者县直事业单位才有机会！除非你有过硬的背景或者强大的政治资源，否则，你想都别想！一年之内，全县就有那么一二个指标，无论如何怎么都轮不到乡镇事业单位干部的头上！绝大多数事业单位干部一辈子也只能是管理岗九级职员到退休！而专技岗位则不同，大部分人都能聘任到中级职称，少数人还能聘任到副高级职称，甚至于正高级职称，其工资待遇就相当于县级领导工资！
（三）发展前景不同。目前，事业单位管理九级退休的现状，一直还没有改变，“老九病”从未得到根冶！而专技岗人员的薪资待遇，老早就已经落实政策到位，且随着国家乡村振兴政策的进一步推进，有一技之长的专业技术人员又迎来了“春天”，他们未来更显得“吃香”！
（四）幸福指数不同。县级以下事业单位管理岗人员，由于“进步”缓慢，仕途发展容易遭遇“天花板”，几年、甚至十几年“如一日”，看不到发展的“希望”，平时心情就较“压抑”，工作无“动力”，基本是“做一天和尚撞一天钟”！反观这边专技岗人员，他们一年或者几年一个“台阶”，工作有“目标”，干劲十足，人生有希望就有活头，生活就有“奔头”，如果获得聘任就是“赚到”，幸福指数远远高于管理岗人员！
结语：专业技术强、能力超群的走职称之路；交际能力强、有雄厚“背景”的走管理岗，总之因人而异！不管你走哪条路，但切记不要停下前进的脚步，趁年轻时，只有一直往前走，你才会发现自己的长处，才会知道自己所要的人生，才能闯出属于自己的一片天地！
